1. CCTV監控爭議
原本所有的辦公室、會議室、訓練場等都裝有閉路電視。
2. 女職員更衣室監控攝像頭爭議
這是之前的保健辦公室，之前的保健辦公室沒有更衣室。
照片公開的地方是會議室，是員工吃點心等的空間
對於覺得廁所不方便的人來說，可能是在那裡換的衣服。
基本上沒有需要脫衣服的事情
3. 訊息監控爭議
使用原本的KakaoTalk時
為了統一員工的電子郵件，已將系統改為Naver Work.
免費期限結束後轉為付費使用時，出現了管理員標籤。
訓練師的工作日與辦公人員的工作日不同。
訓練師在工作日的時候，工作使用量明顯較低
在有辦公室職員工作的日子裡，Works的使用量顯著增加
我覺得這很奇怪，檢查後發現是用公司內部通訊軟體。
代表、董事、子女、同事的閒話很多
通知知道此事後，有一人辭職
一人僅在合約期間工作
其中一人從那時起一直工作下去
4. 廁所管控爭議
在廁所施工期間使用了其他工地的廁所這一事實
與該事業場所協商過的內容，步行3分鐘距離的餐廳
設定時間去店的說法是謊言
5. 節日禮物爭議
原本提供蜂蜜、茶等禮品套裝，但因偏好度下降而改為贈送罐頭食品。
由於訂購失誤，禮品套裝被錯誤送來成為一箱罐頭，大家自行取用。
有人拿走了數十個，也有員工只拿了一個。
因為是自由取用的，所以其中也有人將其裝入排便袋中帶走。
(*由보듬提供的排便袋只是普通的黑色塑膠袋)
6. 環氧樹脂地板工程爭議
事實上，房東在修復瑕疵的期間內，為了急於收取款項而進行的施工確實發生了。
我以為兩天就會完全散去的味道，結果味道持續了很長一段時間
7. 雷奧被遺棄爭議
在摘要中寫著讓你自己找資料並做判斷。
我個人的看法是，根據當時獸醫的證詞（直到最後都沒有褥瘡，管理得很好）以及曾經拜訪過那裡的人們的證詞，認為這是不可能的事情。
惡意的YouTube留言似乎被傳得像是真的
8. 小狗餓死爭議
1) 由於保德不負責寵物寄養，因此在照顧期間餓肚子並非事實
2) 飽足且一切滿足的狗，訓練動機會降低，因此
帶來餓了的小狗是正確的。
不適合的監護人曾拒絕接受訓練方法。
9. 家屬毀謗爭議
沒有那樣的事
10. 職場內的性騷擾爭議 / 牽繩扔擲爭議
可能會被狗咬，也可能會互相打架的事情
對訓練師故意說得很重是存在的
然而我從未罵過人，也從未扔過項圈
訓練師絕對不能放開牽繩，因此反而不允許那樣的行為
11. 決定關閉後招聘新訓練師
決定停業後，聘請協助停業事宜的短期合約人員，為期六個月
12. 電話中解僱
經過半年以上的時間，大家協調好各自的期限，進行解僱程序
13. 關閉決定後的新會員促銷
教育訓練已經在七個月前通知過到期。
新促銷是提供30天影片課程的促銷活動，該銷售商品在關閉日前已經到期
14. 工資拖欠
他是以自由職業者合約身份，負責商品銷售的營收額。
曾經簽訂過獲得獎勵的合約的人。
這是一份將約10%的銷售額用於支付薪資的合約。
在離職月份銷售的大部分商品已經退款，導致難以計算獎金，
由於無法聯繫，支付了扣除3.3%後的1萬韓元，並等待聯繫。
之後對此事非常生氣，導致對話變得困難，
因為要求領取退休金，經與律師諮詢後
已確認具有實質勞動性，已支付全部年假津貼和離職金。