Tóm tắt lời giải thích của Kang Hyung-wook
1. Tranh cãi về giám sát CCTV
Ban đầu, tất cả các văn phòng, phòng họp, sân tập luyện đều được lắp đặt camera CCTV.
Vấn đề camera giám sát trong phòng thay đồ của nhân viên nữ
Đây là văn phòng trước của Bodeum, còn văn phòng trước của Bodeum thì không có phòng thay đồ.
Nơi công khai bức ảnh là phòng họp, nơi nhân viên ăn vặt và các thứ khác
Những người cảm thấy khó chịu với nhà vệ sinh có thể đã thay đồ ở đó.
Không có công việc nào cần phải cởi đồ về cơ bản
3. Tranh cãi về giám sát tin nhắn
Đang sử dụng KakaoTalk cũ
Chuyển đổi sang Naver Works để thống nhất các email của nhân viên.
Sau khi thời gian miễn phí kết thúc và chuyển sang sử dụng trả phí, thì tab quản trị viên đã xuất hiện.
Ngày làm việc có huấn luyện viên khác ngày làm việc của nhân viên văn phòng
Trong những ngày làm việc có huấn luyện viên, lượng sử dụng Works giảm rõ rệt
Trong những ngày làm việc có nhân viên văn phòng, lượng sử dụng Works đã tăng rõ rệt
Khi kiểm tra thì thấy là qua tin nhắn nội bộ trong công ty.
Có nhiều lời đồn đại về giám đốc, thành viên hội đồng quản trị, con cái và đồng nghiệp.
Thông báo rằng đã biết điều đó, một người đã nghỉ việc.
Một người chỉ làm việc đến hết thời hạn hợp đồng.
Một người đã tiếp tục làm việc kể từ đó.
Vấn đề tranh cãi về kiểm soát nhà vệ sinh
Thật sự đã sử dụng nhà vệ sinh của công trình khác trong thời gian thi công nhà vệ sinh.
Là nội dung đã được thỏa thuận với cơ sở này, nhà hàng cách đó khoảng 3 phút đi bộ
Việc đã hẹn giờ là nói dối
Tranh cãi về quà tặng ngày lễ
Ban đầu đã phát quà tặng gồm mật ong, trà, nhưng do sở thích giảm nên đã chuyển sang quà tặng là hộp thịt nguội.
Do lỗi đặt hàng, thay vì bộ quà tặng, hộp đã nhận được hộp Spam, mỗi người tự lấy về.
Có người đã lấy hàng chục cái, cũng có nhân viên chỉ lấy một cái.
Vì đã lấy tự do nên có thể có người đã bỏ vào túi phân.
Túi đi vệ sinh do Bodeum cung cấp chỉ là túi ni lông đen thông thường
Vấn đề tranh cãi về thi công sàn epoxy
Thật sự là trong quá trình chủ nhà sửa chữa các hư hỏng, do cần gấp nên công việc xây dựng đã được thực hiện trong thời gian làm việc.
Tưởng rằng sau hai ngày mùi sẽ biến mất hết, nhưng mùi vẫn kéo dài trong thời gian dài
7. Tranh cãi về việc bỏ rơi Leo
Trong bản tóm tắt có ghi rằng bạn tự tìm hiểu và tự đưa ra quyết định.
Ý kiến cá nhân của tôi dựa trên lời khai của bác sĩ thú y vào thời điểm đó (được quản lý tốt mà không bị loét đến cuối cùng) hoặc lời khai của những người đã đến thăm nơi đó, tôi nghĩ đó là điều không thể xảy ra.
Có vẻ như các bình luận ác ý trên YouTube đã lan truyền như thể chúng là sự thật
Tranh cãi về việc bỏ đói chó con
1) Bodeum không đảm nhận việc chăm sóc chó cưng gửi nhờ, vì vậy việc đói trong quá trình bảo vệ là không đúng sự thật.
2) Con chó no bụng và mọi thứ đã được đáp ứng sẽ mất động lực huấn luyện
Đúng là đã yêu cầu mang chó con đói đến.
Có những người bảo vệ từ chối và đã từng bỏ đi vì phương pháp huấn luyện không phù hợp.
9. Tranh cãi về lời nói xấu người thân
Không có chuyện đó
10. Tranh cãi về quấy rối trong nơi làm việc / tranh cãi về việc trói cổ
Đó là chuyện có thể bị chó cắn hoặc cãi nhau nhau.
Có những trường hợp cố ý nói mạnh mẽ với các huấn luyện viên.
Tuy nhiên, tôi chưa từng chửi rủa, cũng chưa từng ném dây xích.
Các huấn luyện viên không bao giờ được để mất dây dắt chó, vì vậy họ ngăn cản hành động đó.
11. Tuyển dụng huấn luyện viên mới sau quyết định đóng cửa
Thuê người giúp đỡ công việc cho đến khi đóng cửa doanh nghiệp với hợp đồng ngắn hạn 6 tháng
12. Sa thải tạm thời qua điện thoại
Trong hơn nửa năm, mỗi người đã điều chỉnh thời gian của mình để tiến hành quy trình sa thải.
Chương trình khuyến mãi dành cho thành viên mới sau quyết định đóng cửa
Đào tạo đã được thông báo hết hạn từ 7 tháng trước.
Chương trình khuyến mãi mới là chương trình cung cấp các bài giảng video trong 30 ngày, là sản phẩm bán hàng đã hết hạn trước ngày đóng cửa.
14. Trả lương chậm trễ
Người đó là người hợp đồng tự do về doanh thu bán hàng của sản phẩm
Người đó đã ký hợp đồng nhận thưởng.
Đây là hợp đồng trích khoảng 10% doanh thu để trả lương.
Hầu hết các sản phẩm bạn bán trong tháng nghỉ việc đã được hoàn trả, khiến việc tính thưởng trở nên khó khăn.
Vì không thể liên lạc được nên đã thanh toán số tiền sau khi trừ 3,3% của 10.000 won và chờ đợi liên lạc.
Sau đó, ông ấy rất tức giận về việc này nên khó có thể trò chuyện.
Sau khi yêu cầu trả tiền trợ cấp thôi việc, tôi đã tham khảo ý kiến luật sư
Đã xác nhận có tính chất làm việc thực tế, đã thanh toán đầy đủ tiền thưởng hàng năm và tiền trợ cấp thôi việc.