1. CCTV监控争议
原本所有的办公室、会议室、训练场等都安装了闭路电视。
2. 女员工更衣室监控摄像头争议
照片是之前的关怀办公室，之前的关怀办公室没有更衣室。
照片公开的地方是会议室，是员工吃零食等的空间
可能有人在那儿换过衣服，但厕所不太方便。
基本上没有需要脱衣服的事情
3. 聊天软件监控争议
使用原有的KakaoTalk时
为了统一员工的邮箱，已更换为Naver Work。
免费期结束后，切换为付费使用时，出现管理员标签。
训练师的工作日和行政人员的工作日不同。
训练师们工作的日子里，Works的使用量明显降低
在有行政人员工作的日子里，Works的使用量明显增加。
我觉得奇怪，检查后发现是通过公司内部通讯工具。
代表、董事、子女、同事的坏话很多。
通知他们已知此事，一人辞职
一人只在合同期内工作，
其中一人之后一直在工作
4. 洗手间控制争议
在厕所施工期间使用了其他工地的厕所的确实事实
这是与该工作场所协商的内容，步行3分钟即可到达的餐厅
设定时间去店铺是谎言
5. 节日礼物争议
原本赠送蜂蜜、茶叶等礼品套装，但由于偏好度下降，改为赠送罐头。
由于订购错误，礼品套装被误发成了火腿罐头盒子，大家自行领取。
有人带走了几十个，也有员工只带走了一个。
因为是自由取用的，所以其中也有人把东西装进了排便袋。
(*由보듬提供的排便袋只是普通的黑色塑料袋)
6. 环氧地板施工争议
确实在房东修复缺陷期间，为了紧急接收而在工作中进行的施工。
我以为两天就能完全去除异味，但异味持续了很长时间。
7. 雷奥被遗弃争议
在摘要中写着让你自己查找和判断。
我个人认为，根据当时兽医的证词（直到最后都没有褥疮，管理得很好）以及曾经拜访过那里的人的证词，这件事是不可能发生的。
恶意的YouTube评论似乎被传播成事实
8. 狗狗挨饿争议
1) 由于不负责宠物寄养，所谓在保护期间饿死的说法不属实。
因为狗狗吃饱了、满足了所有需求，所以训练动力会下降。
带来饥饿的小狗是正确的。
不适合的监护人拒绝接受训练方法，有时也会拒绝。
9. 监护人诽谤争议
没有那样的事
10. 职场内的性骚扰争议 / 绑脖子争议
可能会被狗咬，也可能会互相打架的事情。
对训练师故意说得很重是存在的
但是我从未骂过人，也从未扔过项圈。
训练师绝对不能放开牵引绳，因此反而不允许那样的行为
11. 关闭业务后招聘新培训师
决定关闭后，雇佣帮助关闭工作的人员，签订为期六个月的短期合同。
12. 电话整理裁员
经过半年以上的时间，各自协调时间，进行解雇程序
13. 关闭决定后新会员促销
培训已经在七个月前通知到期。
新促销是为期30天的视频课程促销，在关闭营业之前已经到期的销售商品
14. 拖欠工资
他是自由职业合同工，关于商品销售收入。
他们曾签订过获得激励的合同。
这是一个将大约10%的销售额用于支付工资的合同。
在离职月份销售的商品大部分已被退款，难以计算奖励。
由于无法联系，支付了扣除3.3%后1万韩元的金额，并等待联系。
之后因为对此事非常生气，导致交流变得困难，
因为要求领取退休金，所以咨询了律师之后
已确认具有实际劳动性，已全部支付年假工资和离职金。