Riassunto della spiegazione di Kang Hyung-wook

1. Controversie sulla sorveglianza CCTV

In origine, tutte le stanze ufficio, sale riunioni e aree di addestramento sono dotate di telecamere di sorveglianza.



Controversia sulle telecamere di sorveglianza negli spogliatoi delle dipendenti

L'immagine mostra l'ufficio precedente di Bodum, ma nell'ufficio precedente di Bodum non c'è spogliatoio.

Il luogo in cui sono state pubblicate le foto è la sala riunioni, uno spazio dove il personale consuma snack e simili.

Coloro che trovano scomodo usare il bagno potrebbero aver cambiato vestiti lì.

Fondamentalmente, non c'era bisogno di cambiarsi.





Controversie sulla sorveglianza dei messaggeri



Utilizzando KakaoTalk esistente

Per uniformare le email dei dipendenti, è stato cambiato a Naver Work.

Dopo la fine del periodo gratuito, è stato effettuato il passaggio a pagamento e in quel momento è stato creato il pannello di amministrazione.



I giorni di lavoro con gli addestratori sono diversi da quelli con il personale amministrativo.

Nei giorni di lavoro in cui erano presenti gli addestratori, il consumo di Works era notevolmente più basso.

Nei giorni di lavoro in cui c'era un impiegato amministrativo, il consumo di Works era significativamente più alto.

Pensando che fosse strano, ho verificato e ho scoperto che era tramite il messaggero aziendale.

C'erano molte cattive voci sul rappresentante, sul direttore, sui figli e sui colleghi.

Quando si è informati di ciò, una persona si dimette.

Uno lavora solo fino alla fine del contratto.

Uno di loro ha continuato a lavorare da allora.





Controversia sul controllo del bagno

È vero che durante il periodo di lavori nel bagno si è utilizzato il bagno di un'altra struttura.

Era un accordo con il luogo di lavoro e un ristorante a 3 minuti a piedi.

Dire che hanno fissato un orario è una bugia



Controversia sui regali durante le festività

In passato si fornivano confezioni regalo di miele e tè, ma a causa della diminuzione della preferenza sono state sostituite con spam.

A causa di un errore nell'ordine, invece del set regalo è arrivato un pacco di Spam, quindi ciascuno si è preso quello che voleva.

C'erano persone che ne hanno prese decine e anche dipendenti che ne hanno preso solo uno.

Probabilmente alcune persone hanno preso liberamente e anche messo qualcosa nei sacchetti per le feci.

Le buste per l'evacuazione fornite da Bodum sono semplicemente sacchetti di plastica neri comuni





Controversie sui lavori di pavimentazione in resina epossidica



È vero che durante il periodo di riparazione dei difetti da parte del proprietario dell'edificio, si è cercato di ottenere urgentemente il permesso e che i lavori di costruzione sono stati eseguiti durante l'orario di lavoro.

Pensavo che il cattivo odore sarebbe scomparso in due giorni, ma è durato a lungo.





Controversia sull'abbandono di Leo

È scritto nel riassunto di cercare e giudicare da soli.
La mia opinione personale è che, secondo le testimonianze del veterinario dell'epoca (che ha affermato che non ci sono state piaghe da decubito fino alla fine e che la cura è stata ottima) o le testimonianze delle persone che hanno visitato quel luogo, si tratta di un evento impossibile.
Sembra che un commento malevolo su YouTube si sia diffuso come se fosse vero





Controversia sulla denutrizione dei cani



1) Poiché Bodum non si occupa di affidare cani da compagnia, non è vero che siano stati lasciati a digiuno durante la custodia.

2) Poiché un cane sazio e soddisfatto perde motivazione all'addestramento

È vero che ho portato il cagnolino affamato.

A volte ho rifiutato e allontanato i tutori che non seguivano il metodo di addestramento corretto.





9. Controversia sulle cattive parole dei tutori

Non ci sono tali cose.



10. Controversia sul molestamento sul posto di lavoro / Controversia sul trascinamento del guinzaglio

È una cosa che potrebbe portare a essere morso dal cane o a litigare tra di noi.

A volte si parla in modo severo con gli addestratori intenzionalmente.



Tuttavia, non ho mai insultato né ho mai lanciato una corda.

Gli addestratori non devono assolutamente perdere la corda, quindi impediscono loro di comportarsi in quel modo.


11. Assunzione di nuovi istruttori dopo la decisione di chiusura

Assunzione di una persona per un contratto a breve termine di 6 mesi per assistere nella chiusura dell'attività dopo la decisione di chiudere.



Licenziamento collettivo telefonico


Per un periodo superiore a sei mesi, ciascuno ha coordinato i tempi e ha proceduto con le procedure di licenziamento.



13. Promozione per nuovi membri dopo la decisione di chiusura



La formazione e l'addestramento sono stati già annunciati come scaduti da sette mesi.

La nuova promozione è una promozione di 30 giorni di corsi video, un prodotto in vendita che scadrà prima della data di chiusura dell'attività.





14. Ritardo nel pagamento degli stipendi



Lui è un libero professionista contrattuale riguardo alle entrate delle vendite di prodotti.

Era una persona che aveva stipulato un contratto con incentivi.

Era un contratto in cui si tratteneva circa il 10% delle entrate per pagare gli stipendi.

La maggior parte dei prodotti venduti nel mese di dimissione sono stati rimborsati, rendendo difficile la calcolo dell'incentivo.

Non riuscendo a contattarlo, ho pagato 33% di 10.000 won e ho aspettato una risposta.



Dopo di che, era molto arrabbiata per questa faccenda, quindi era difficile parlare.

Dopo aver consultato un avvocato perché chiedevano anche l'indennità di fine rapporto

È stato riconosciuto che vi è una reale capacità lavorativa, pertanto sono stati corrisposti tutti i compensi per le ferie annuali e il trattamento di fine rapporto.