Resumen de la explicación de Kang Hyung-wook

Controversia sobre la vigilancia por CCTV

Originalmente, todos los oficinas, salas de reuniones y áreas de entrenamiento están equipados con cámaras de CCTV.



Controversia por las cámaras de seguridad en el vestuario de las empleadas

La foto es de la oficina anterior de BoDeum, en la oficina anterior de BoDeum no hay vestuario.

El lugar donde se han publicado las fotos es la sala de reuniones, un espacio donde los empleados comen aperitivos y similares.

Las personas que encuentran incómodo el baño pueden haberse cambiado allí.

En principio, no había necesidad de quitarse la ropa.





Controversia sobre la vigilancia en los mensajeros



Estaba usando KakaoTalk anteriormente

Se cambió a Naver Work para unificar los correos electrónicos de los empleados.

Después de que terminó el período gratuito y se convirtió en pago, en ese momento apareció la pestaña de administrador.



Los días de trabajo en los que están los entrenadores y los días en los que están los empleados administrativos son diferentes.

El uso de Works fue significativamente menor en los días laborales en los que estaban presentes los entrenadores.

El uso de Works fue significativamente alto en los días laborales en los que había empleados administrativos.

Al parecer, lo consideraron extraño y lo verificaron a través del mensajero interno.

Había muchas habladurías sobre el director, el director general, los hijos y los colegas empleados.

Al informarles que lo saben, una persona renunció.

Una persona trabaja solo durante el período del contrato.

Una persona continuó trabajando desde entonces.





Controversia sobre el control del baño

Es cierto que se utilizó el baño de otra instalación durante el período de construcción del baño.

Era un acuerdo con el lugar de trabajo y un restaurante a 3 minutos a pie.

Es mentira que hayan establecido un horario fijo.



Controversia sobre los regalos de festividades

Originalmente se entregaban conjuntos de regalos como miel y té, pero debido a la baja preferencia, se cambió a spam.

Debido a un error en el pedido, en lugar del set de regalo, llegó una caja de spam, así que cada uno se encargó de llevárselo.

Hubo personas que se llevaron decenas y también empleados que solo tomaron uno.

Probablemente hubo personas que se llevaron libremente y también las colocaron en bolsas de eliminación de excrementos.

Las bolsas de deposiciones proporcionadas por Bodeum son simplemente bolsas de plástico negras comunes.





Controversia sobre la construcción de suelos de epoxy



Es cierto que durante el período en que el propietario del edificio reparaba los defectos, se llevaron a cabo trabajos de construcción de manera urgente.

Pensé que en dos días el olor desaparecería por completo, pero el olor persistió durante mucho tiempo.





Controversia por dejar a Leo sin supervisión

En el resumen está escrito que busques y juzgues por ti mismo.
Creo que, según mi opinión personal, en relación con el testimonio del veterinario en ese momento (que afirmó que no hubo úlceras hasta el final y que estuvo bien cuidado) o los testimonios de las personas que visitaron ese lugar, es algo imposible.
Parece que un comentario malicioso en YouTube se ha difundido como si fuera verdad.





Controversia por dejar sin comer al cachorro



1) Como Bodeum no se encarga de la custodia de perros, no es cierto que hayan sido alimentados con negligencia durante su protección.

2) Los perros que están llenos y satisfechos pierden motivación para entrenar.

Es correcto que se haya traído al perro hambriento.

A veces, los cuidadores que no siguen el método de entrenamiento adecuado se niegan y se van.





9. Controversia por comentarios negativos sobre los cuidadores

No hay tal cosa.



10. Controversia por acoso laboral y acoso con correa

Es una situación en la que puede ser mordido por un perro o pelearse entre sí.

Es cierto que a veces se habla con dureza intencionadamente a los entrenadores.



Sin embargo, nunca he insultado ni he lanzado una correa.

Los entrenadores nunca deben soltar la correa, por lo que en realidad impiden ese tipo de comportamiento.


11. Contratación de nuevos entrenadores tras la decisión de cierre

Contratación de una persona para ayudar en el cierre del negocio mediante un contrato a corto plazo de 6 meses



Despido por teléfono


Durante más de medio año, cada uno coordinó su propio período y llevó a cabo el proceso de despido.



Promoción para nuevos miembros tras la decisión de cierre



La capacitación ya fue anunciada como vencida desde hace 7 meses.

La nueva promoción es una oferta de 30 días de cursos en video, que ya expira antes de la fecha de cierre del negocio.





14. Impago de salarios



Él es un contratista independiente en relación con los ingresos por ventas de productos.

Era una persona que tenía un contrato con incentivos.

Era un contrato en el que se retenía aproximadamente el 10% de las ventas para pagar los salarios.

La mayoría de los productos vendidos en el mes de la renuncia fueron reembolsados, por lo que fue difícil calcular la comisión.

No se pudo contactar y se pagó la cantidad descontando un 3.3% de 10,000 wones, esperando la respuesta.



Luego se enojó mucho por esto, por lo que fue difícil conversar.

Después de consultar con un abogado, solicitó también la indemnización por despido.

Se reconoció la existencia de trabajo efectivo y se pagaron por completo la indemnización por vacaciones y la indemnización por despido.