Résumé de l'explication de Kang Hyung-wook
Controverse sur la surveillance par CCTV
À l'origine, toutes les salles de bureau, salles de réunion et terrains d'entraînement sont équipés de caméras de vidéosurveillance.
Controverse sur la vidéosurveillance dans la salle de repos des employées
C'est une photo de l'ancien bureau de BoDeum, mais il n'y a pas de vestiaire dans l'ancien bureau de BoDeum.
L'endroit où la photo a été publiée est la salle de réunion, un espace où le personnel mange des collations, etc.
Ceux qui trouvent la toilettes inconfortables ont peut-être changé de vêtements là-bas.
Il n'y avait fondamentalement aucune nécessité de se déshabiller.
Controverse sur la surveillance des messagers
Après avoir utilisé KakaoTalk existant
Changement vers Naver Works pour uniformiser les e-mails de tous les employés
Après la période gratuite, la transition vers une utilisation payante a été effectuée, et à ce moment-là, l'onglet administrateur a été créé.
Les jours de travail où se trouvent les entraîneurs sont différents de ceux où se trouvent les employés de bureau.
Les jours de travail où se trouvaient les formateurs, la consommation de Works était nettement plus faible.
Lors des jours de travail où il y avait un employé de bureau, la consommation de Works était nettement plus élevée.
Je trouvais cela étrange et en vérifiant, c'était via le messager interne.
Il y avait beaucoup de médisances de la part du directeur, du directeur général, de ses enfants et de ses collègues.
Lorsqu'on a informé qu'on en était conscient, une personne a démissionné.
Une personne travaille uniquement pendant la durée du contrat.
Une personne a continué à travailler depuis lors.
Controverse sur le contrôle des toilettes
Il est vrai que les toilettes d'un autre site ont été utilisées pendant la période de travaux de la salle de bain.
Il s'agissait d'une entente avec l'établissement concerné, un restaurant à 3 minutes à pied.
C'est un mensonge de dire qu'ils ont fixé une heure.
Controverse sur les cadeaux de fête
Auparavant, des coffrets cadeaux comprenant du miel ou du thé étaient distribués, mais en raison d'une baisse de popularité, ils ont été remplacés par des boîtes de spam.
En raison d'une erreur de commande, un lot de Spam est arrivé à la place du coffret cadeau, chacun doit le prendre en charge lui-même.
Il y avait des personnes qui en ont pris une dizaine, et d'autres employés qui n'en ont pris qu'une seule.
Il s'agit d'une chose prise librement, il y a donc probablement des personnes qui l'ont mise dans un sac à excréments.
Les sacs à déjection fournis par Bodum sont simplement des sacs en plastique noirs ordinaires.
Controverse sur la construction du sol en époxy
Il est vrai que des travaux ont été effectués pendant la période de réparation des défauts par le propriétaire du bâtiment, car ils ont été réalisés de manière urgente pendant les heures de travail.
Je pensais que l'odeur disparaîtrait en deux jours, mais elle a persisté pendant une longue période.
Controverse sur l'abandon de Leo
Il est indiqué dans le résumé de rechercher et de juger par vous-même.
Je pense personnellement qu'il s'agit d'une chose impossible, selon le témoignage du vétérinaire à l'époque (qui a affirmé que l'animal était bien pris en charge jusqu'à la fin sans escarres) ou selon les témoignages des personnes qui ont visité cet endroit.
Il semble que des commentaires malveillants sur YouTube se soient répandus comme s'ils étaient vrais.
Controverse sur la famine du chien
1) Bodeum ne prend pas en charge la garde de chiens, donc il n'est pas vrai de dire qu'il a été affamé pendant la protection.
2) Un chien qui est rassasié et satisfait de tout perd sa motivation à s'entraîner
Il est vrai que j'ai demandé à apporter un chien affamé.
Certains proches qui n'ont pas adopté la méthode d'entraînement appropriée ont refusé ou sont partis.
Controverse sur les propos diffamatoires à l'encontre des proches
Il n'y a pas de telles choses.
Controverse sur l'insulte au sein du lieu de travail / Controverse sur l'attache de la laisse
C'est une situation où il pourrait mordre ou se battre avec l'autre.
Il y a des cas où il faut parler durement aux formateurs volontairement.
Cependant, je n'ai jamais insulté ni lancé de laisse.
Les entraîneurs ne doivent jamais lâcher la laisse, ils empêchent donc ce genre de comportement.
11. Embauche de nouveaux formateurs après la décision de fermeture
Embauche d'une personne pour aider à la fermeture de l'entreprise en contrat à court terme de 6 mois après la décision de fermeture
12. Licenciement par téléphone
Chacun a coordonné sa propre période sur plus de six mois pour entamer la procédure de licenciement.
Promotion pour les nouveaux membres après la décision de fermeture
La formation a été signalée comme expirée il y a déjà 7 mois.
La nouvelle promotion consiste en une offre de 30 jours de cours vidéo, un produit en vente qui expire déjà avant la date de fermeture.
14. Non-paiement des salaires
Il est contractant indépendant concernant le chiffre d'affaires des ventes de produits.
Il s'agissait d'une personne ayant conclu un contrat avec des incitations.
C'était un contrat où environ 10 % du chiffre d'affaires était prélevé pour payer les salaires.
La plupart des produits vendus le mois de départ ont été remboursés, ce qui a rendu difficile le calcul des incitations.
Je n'ai pas pu contacter, j'ai payé 33% de 10 000 won et j'ai attendu une réponse.
Par la suite, il était très en colère à propos de cette affaire, ce qui rendait la conversation difficile.
Après avoir consulté un avocat, car ils ont également demandé leur indemnité de départ.
Il a été reconnu qu'il y a une véritable capacité de travail, et tous les indemnités de congé annuel ainsi que le dédommagement de départ ont été versés.