1. CCTV監視論争
もともとすべての事務所、会議室、訓練場などに CCTV が設置されています
2. 女性職員の更衣室監視カメラの論争
写真は以前のボドゥム事務所ですが、以前のボドゥム事務所には更衣室がありません。
写真が公開されている場所は会議室で、スタッフが軽食などを食べる場所です。
トイレが気まずい方は、そこで着替えたかもしれませんが
基本的に脱衣が必要な作業はありませんでした
3. メッセンジャー監視論争
既存のカカオトークを使用していたところ
スタッフのメールアドレスがすべて異なるため、統一するためにネイバーワークスに変更しました。
無料期間が終了した後、有料に切り替えた際に管理者タブが表示されました
訓練士がいる勤務日と事務職員がいる勤務日が異なる。
訓練士が勤務していた日には、ワークスの使用量が著しく低かった。
事務員が勤務していた日に、ワークスの使用量が著しく増加しました。
これを奇妙に思って確認したところ、社内メッセンジャーで
代表、理事、子供、同僚の悪口が多かった。
それを知っていることを通知したところ、一人は退職しました。
一人は契約期間まで勤務します。
一人はその後もずっと勤務し続けました
4. トイレ管理の論争
トイレ工事期間中に他の事業所のトイレを使用したのは事実です
該事業所と協議された内容で、徒歩3分の距離にあるレストラン
時間を決めて行かせたというのは嘘です
祝祭日の贈り物論争
もともと蜂蜜やお茶などのギフトセットを提供していましたが、好みが低いためスパムに変更しました。
発注ミスでギフトセットの代わりにスパムが箱で届き、それぞれが持ち帰ることにしました。
何十個も持ち去った人もいれば、たった一つだけ持ち帰ったスタッフもいました。
自由に持ち出したものなので、その中には排泄用袋に入れて持ち出した人もいたでしょう。
(*ボドゥムが提供する排泄用袋はただの普通の黒いビニール袋です)
エポキシ床工事の論争
建物の所有者が欠陥を修理する期間中に急いで受け取ろうとしたため、作業中に工事が行われたのは事実です
2日間で臭いが完全に取れると思ったのに、長い間臭いが続いていました。
7. レオ放置論争
要約版に自分で調べて判断してくださいと書いてあります。
私の個人的な考えは、当時の獣医の証言（最後まで褥瘡もなく適切に管理されていたこと）やそこを訪れた方々の証言によると、あり得ないことだと思います。
悪意のあるYouTubeコメントが事実のように広まっているようです
8. 犬の飢餓論争
1) ボドゥムは愛犬の委託を引き受けていないため、保護中に餓死させたというのは事実ではありません。
満腹で全てが満たされた犬は訓練意欲が低下するため
空腹の犬を連れてくるように言ったのは正しい。
訓練方法が合わない保護者は拒否して行ったこともあります。
9. 保護者の悪口論争
そんなことはありません
職場内のいじめと侮辱の論争 / 首輪投げの論争
犬に噛まれることも、互いに喧嘩をすることもあり得ることだから。
訓練士には意図的に厳しく言うこともあります
しかし、悪口を言ったこともなく、首輪を投げたこともありません
訓練士はリードを絶対に手放してはいけないため、むしろそのような行動をさせないようにします
11. 廃業決定後の新規訓練士採用
閉店決定後、閉店までの仕事を手伝う人を6ヶ月の短期契約社員として雇用する
12. 電話で整理退職
半年以上の期間にわたり、それぞれが調整して解雇手続きを進めました。
13. 廃業決定後の新規会員プロモーション
教育訓練は7ヶ月前からすでに期限切れを知らせていました。
新しいプロモーションは、30日間の動画講義提供プロモーションであり、閉店日前にすでに期限切れとなる販売商品です。
14. 賃金未払い
彼はフリーランサー契約者として商品販売売上高について
インセンティブを受ける契約をしていた方でした。
売上の約10％を差し引いて給与を支払う契約でした。
退職月に販売された商品のほとんどが返金処理されており、インセンティブの算定が難しかったため、
連絡がつかず、1万ウォンから3.3%を差し引いた金額を支払い、連絡を待っていた。
その後、この件に非常に腹を立てており、会話が難しかったです。
退職金まで請求されて、弁護士と相談した後
実質的な労働性が認められたため、年次手当と退職金をすべて支給しました。