從明年開始，育嬰假最多每月可領取250萬韓元……小學生家長也可縮短工作時間

我生產的時候，申請產假和育嬰假也讓我感到很不好意思;;;

現在低出生率問題似乎很嚴重。

我已經告訴您，從明年起剖腹產費用將免費。

國家提供的福利越來越多了

如果請假，最多每月可獲得250萬韓元。

配偶產假將從10天延長至20天

適用的人士請參考後使用即可~

 

 

 

從明年開始，育嬰假期間的薪資最高將從150萬韓元提高到250萬韓元，並且在復職後六個月內，原本只在休假期間領取的薪資的25%，也將全部領取。隨著《就業保險法施行令》等修正案於17日通過國務會議，以下以問答形式整理了2025年起將改變的育嬰假制度。

 

目前每月最高限額為150萬韓元，休假一年最多可領取1800萬韓元。從明年一月起，育兒休假1至3個月可領取最高250萬韓元，4至6個月為200萬韓元，7個月後為160萬韓元。年總額最高達到2310萬韓元。為了支持勞動者順利返回工作崗位，育兒休假結束後6個月內發放的薪資中，25%的部分也將改為在休假期間全額支付。目前，持有未滿18個月子女的父母同時或依序使用育兒休假時，薪資上限也擴大至450萬韓元，如果夫妻雙方都使用育兒休假，最高可獲得5920萬韓元的育兒休假薪資。

沒錯。雖然不能追溯適用今年已使用的三個月，但從2025年1月開始，第四個月，即7個月的4月起，可以以從原本最高150萬韓元提高到200萬韓元的金額獲得補助，並且在第七個月，即4月起，最高可領取160萬韓元。如果今年以來利用育兒假替代育兒期工作時間縮短制度，並將剩餘期間用於明年的育兒假，則從第一個月起即可領取250萬韓元。

 

從明年開始，產假期間也可以同時申請育嬰假。目前，申請育嬰假時，除非有特殊情況，雇主必須允許，但從明年起，勞動者申請育嬰假時，雇主必須在14天內以書面形式表示同意。如果雇主未作出明確的表示，勞動者可以在申請時自行使用育嬰假。

 

為了解決這類問題，政府一直提供補助金，當中小企業使用產前產後休假或育兒期間縮短工時制度時，若聘用替代人員，每月最高可獲得80萬韓元的補助金。從明年起，補助上限將提高到120萬韓元，並且擴大適用範圍至育兒休假。政府也將在育兒休假期間提供與育兒期間縮短工時制度相同的工作分擔補助金。

 

沒錯。原本最多可使用1年，現可延長至1年6個月。不過，這項制度將於2025年2月23日新法律生效後開始實施。在此之前，即使已經申請過育嬰假，只要父母雙方都已經使用了3個月以上的育嬰假，或是單親家庭、重度障礙兒童的父母，也可以額外使用6個月。不過，申請額外6個月時，孩子的年齡必須在8歲以下，且父母在該公司工作滿6個月以上。

配偶者產假將從10天延長至20天。即使之前已經使用或正在使用10天，也可以享受延長的十天福利。不過，配偶者產假必須在產後90天內使用，超過此期限則不適用。育兒期工作時間縮短制度目前最多可使用2年，將延長至3年。目前僅限於有國小二年級以下（8歲以下）子女的家庭，但從2月23日起，範圍擴大至國小六年級（12歲）。早產兒產前後休假由90天延長至100天，流產和死產休假也由5天增加至10天。

 

<來源：韓國日報>