A partir del próximo año, si toma licencia parental, podrá recibir hasta 2.5 millones de wones al mes... Los padres de estudiantes de primaria también podrán reducir su horario laboral.

Cuando di a luz, también me parecía incómodo tomar la licencia de maternidad y la licencia parental;;;

Parece que el problema de la baja tasa de natalidad es grave en este momento.

Les informé que a partir del próximo año, el costo de la cesárea será gratuito.

Cada vez hay más beneficios apoyados por el gobierno.

Si tomas días libres, te ofrecen hasta 2.5 millones de wones al mes.

Se dice que la licencia de paternidad se ampliará de 10 a 20 días.

Creo que sería útil que las personas correspondientes lo tengan en cuenta y lo utilicen adecuadamente~

 

 

 

A partir del próximo año, la remuneración recibida durante la licencia parental aumentará de un máximo de 1.500.000 a 2.500.000 de wones, y también se recibirá el 25% del salario que se recibía seis meses después de reincorporarse al trabajo durante todo el período de licencia. Con la aprobación del 17 de marzo en la reunión del Consejo de Ministros de la enmienda del Decreto de Ejecución de la Ley de Seguro de Empleo, se ha organizado en formato de preguntas y respuestas el sistema de licencia parental que cambiará a partir de 2025.

 

Actualmente, el límite máximo mensual es de 1.5 millones de wones, y se recibe un máximo de 18 millones de wones en un año de licencia parental. A partir de enero del próximo año, durante 1 a 3 meses de licencia por cuidado infantil, se puede recibir hasta 2.5 millones de wones, de 4 a 6 meses, 2 millones de wones, y después de 7 meses, 1.6 millones de wones. Esto equivale a un máximo anual de 23.10 millones de wones. En apoyo a una transición fluida de los trabajadores que usan la licencia parental, también se ha cambiado el sistema para que el 25% del salario se pague seis meses después del regreso, en lugar de durante la licencia. Además, el límite de pago de la licencia parental, que se otorga a los padres que tienen hijos menores de 18 meses y que usan la licencia de manera simultánea o sucesiva, también se ha ampliado a 4.5 millones de wones, por lo que si ambos padres usan la licencia parental, pueden recibir hasta 59.20 millones de wones en beneficios por licencia parental.

Así es. No se puede aplicar retroactivamente lo que se ha utilizado en los primeros 3 meses de este año, pero a partir de enero de 2025, en el cuarto mes, se podrá recibir un máximo de 200 millones de won, aumentado desde los 150 millones de won, y en abril, en el séptimo mes, el límite será de 160 millones de won. Si este año se opta por utilizar el sistema de reducción de horas laborales por cuidado infantil en lugar de la licencia parental y se usa la licencia parental en el período restante el próximo año, se podrá recibir desde el primer mes hasta 2.5 millones de won.

 

A partir del próximo año, también será posible solicitar licencia parental junto con la licencia de maternidad. Actualmente, cuando se solicita la licencia parental, el empleador debe permitirla a menos que exista una razón especial, pero a partir del próximo año, si un trabajador solicita la licencia parental, el empleador debe expresar por escrito su intención de permitirla en un plazo de 14 días. Si el empleador no expresa su intención de manera clara o no da ninguna respuesta, el trabajador podrá tomar la licencia parental en el momento en que la haya solicitado.

 

Para abordar este problema, el gobierno ha estado proporcionando una subvención mensual de hasta 800,000 wones a las pequeñas y medianas empresas que utilizan permisos prenatales y postnatales o el sistema de reducción de horas laborales durante la crianza, reemplazando a los empleados ausentes. A partir del próximo año, se aumentará el límite a 1,2 millones de wones y se ampliarán las razones para incluir también la licencia parental. Además, el apoyo para la distribución de tareas, que solo se otorgaba cuando se utilizaba el sistema de reducción de horas laborales durante la crianza, también se otorgará durante la licencia parental.

 

Así es. Se puede usar hasta 1 año y 6 meses, en lugar del máximo anterior de 1 año. Sin embargo, este sistema entra en vigor a partir del 23 de febrero de 2025, cuando la ley modificada entre en efecto. Incluso si ya se ha tomado licencia parental antes, si ambos padres han tomado más de 3 meses de licencia parental, o si se trata de una familia monoparental o padres de un niño con discapacidad grave, se puede tomar un adicional de 6 meses. Sin embargo, al tomar los 6 meses adicionales, el niño debe tener 8 años o menos y el padre o madre debe haber trabajado en la misma empresa durante al menos 6 meses.

La licencia de paternidad por nacimiento se ampliará de 10 a 20 días. Incluso si ya se han utilizado o se están utilizando los 10 días anteriores, se podrá disfrutar del beneficio adicional de diez días extendidos. Sin embargo, la licencia de paternidad por nacimiento debe usarse dentro de los 90 días posteriores al parto, por lo que si pasa ese período, ya no será aplicable. El sistema de reducción de horas laborales durante la crianza también se podrá usar hasta por 3 años, en lugar de los 2 años máximos actuales. Actualmente, solo se puede usar si se tiene un hijo menor de 8 años, como en segundo grado de primaria, pero a partir del 23 de febrero, se ampliará a niños de hasta 12 años, correspondientes a sexto grado de primaria. La licencia por parto prematuro, que se otorga en caso de nacimiento prematuro, también se ampliará de 90 a 100 días, y la licencia por aborto espontáneo o fallecimiento del bebé aumentará de 5 a 10 días.

 

<Fuente: Hankyoreh>