Từ năm tới, khi nghỉ dưỡng thai, tối đa mỗi tháng sẽ nhận được 2,5 triệu won... phụ huynh học sinh tiểu học cũng được giảm giờ làm

Khi tôi sinh con, việc nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc con cũng khiến tôi cảm thấy ngại ngần;;;

Có vẻ như vấn đề sinh đẻ thấp hiện nay đang rất nghiêm trọng.

Từ năm tới, chi phí sinh mổ sẽ được miễn phí, tôi đã nói rồi...

Các lợi ích được nhà nước hỗ trợ ngày càng nhiều hơn.

Nếu nghỉ phép, bạn có thể nhận tối đa 250 triệu won mỗi tháng.

Thông tin cho biết thời gian nghỉ sinh của người phối ngẫu sẽ được kéo dài từ 10 ngày lên 20 ngày.

Những người phù hợp hãy tham khảo kỹ và sử dụng nhé~

 

 

 

Từ năm tới, tiền lương nhận được khi nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ sẽ tăng từ tối đa 1,5 triệu won lên 2,5 triệu won, và 25% của tiền lương nhận được sau 6 tháng trở lại làm việc cũng sẽ được trả trong suốt thời gian nghỉ. Do dự thảo sửa đổi Luật Bảo hiểm Lao động và các quy định liên quan đã được thông qua tại cuộc họp Chính phủ ngày 17, hệ thống nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ sẽ có những thay đổi từ năm 2025, được tóm tắt dưới dạng câu hỏi và trả lời.

 

Hiện tại, tối đa 150 triệu won mỗi tháng, tổng cộng tối đa 18 triệu won trong một năm nghỉ phép. Từ tháng 1 năm sau, trong 1-3 tháng nghỉ dưỡng nuôi con, có thể nhận tối đa 2,5 triệu won; trong 4-6 tháng là 2 triệu won; sau 7 tháng trở đi là 1,6 triệu won. Tổng cộng tối đa 23,1 triệu won mỗi năm. Để hỗ trợ việc quay trở lại làm việc thuận lợi sau khi người lao động sử dụng nghỉ dưỡng nuôi con, chế độ trả 25% lương sẽ thay đổi, sẽ được trả trong 6 tháng sau khi quay trở lại, thay vì trong thời gian nghỉ dưỡng nuôi con, sẽ được trả 100%. Hiện tại, giới hạn trợ cấp cho cha mẹ cùng hoặc lần lượt nghỉ dưỡng nuôi con dưới 18 tháng tuổi là 4,5 triệu won, nếu cả hai vợ chồng đều nghỉ dưỡng nuôi con, có thể nhận tối đa 59,2 triệu won tiền trợ cấp nghỉ dưỡng nuôi con.

Đúng vậy. Mặc dù không thể áp dụng retroactive cho 3 tháng đã sử dụng trong năm nay, từ tháng 1 năm 2025, tháng thứ 4, mức tối đa sẽ được nâng từ 150 triệu won lên 200 triệu won, và từ tháng 4, tháng thứ 7, mức tối đa sẽ là 160 triệu won. Nếu trong năm nay, thay vì nghỉ phép chăm sóc con, bạn sử dụng chế độ giảm giờ làm việc để chăm sóc con và sử dụng thời gian còn lại cho kỳ nghỉ phép chăm sóc con vào năm sau, bạn có thể nhận được 250 triệu won từ tháng đầu tiên.

 

Từ năm tới, người lao động sẽ có thể đăng ký nghỉ thai sản cùng với nghỉ chăm sóc con cái. Hiện tại, khi đăng ký nghỉ chăm sóc con, chủ doanh nghiệp phải chấp thuận trừ khi có lý do đặc biệt, nhưng từ năm tới, nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ chăm sóc con, chủ doanh nghiệp phải thể hiện ý muốn chấp thuận bằng văn bản trong vòng 14 ngày. Nếu chủ doanh nghiệp không đưa ra ý kiến rõ ràng, người lao động có thể nghỉ chăm sóc con đúng thời điểm họ đã nộp đơn.

 

Nhằm giải quyết vấn đề này, từ trước đến nay, chính phủ đã hỗ trợ tối đa 80.000 won mỗi tháng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa khi họ sử dụng chế độ nghỉ thai sản hoặc giảm giờ làm việc trong giai đoạn nuôi dưỡng con cái bằng cách sử dụng nhân lực thay thế. Từ năm tới, hạn mức này sẽ được nâng lên 120.000 won và phạm vi lý do cũng sẽ mở rộng đến cả nghỉ dưỡng nuôi dưỡng con. Chính phủ cũng sẽ cung cấp khoản hỗ trợ phân chia công việc mà chỉ dành cho việc sử dụng chế độ giảm giờ làm trong giai đoạn nuôi dưỡng con, nay sẽ được áp dụng cả khi nghỉ dưỡng nuôi dưỡng con.

 

Đúng vậy. Thời gian sử dụng tối đa hiện tại là từ 1 năm đến 1 năm rưỡi. Tuy nhiên, chế độ này sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 23 tháng 2 năm 2025, khi hiệu lực của luật mới có hiệu lực. Ngay cả khi đã sử dụng nghỉ phép chăm sóc con trước đó, nếu cả cha mẹ đều đã nghỉ ít nhất 3 tháng hoặc nếu là gia đình đơn thân hoặc cha mẹ của trẻ em bị khuyết tật nặng, họ có thể sử dụng thêm 6 tháng nữa. Tuy nhiên, khi sử dụng thêm 6 tháng này, độ tuổi của trẻ phải dưới 8 tuổi và mẹ hoặc cha phải đã làm việc tại doanh nghiệp đó ít nhất 6 tháng.

Thời gian nghỉ sinh của người phối ngẫu sẽ được kéo dài từ 10 ngày lên 20 ngày. Ngay cả khi đã sử dụng hoặc đã dùng 10 ngày trước đó, bạn vẫn có thể hưởng lợi từ 10 ngày gia hạn này. Tuy nhiên, thời gian nghỉ sinh của người phối ngẫu phải được sử dụng trong vòng 90 ngày sau sinh, nếu quá hạn thì không áp dụng. Chế độ giảm giờ làm việc trong giai đoạn nuôi dưỡng cũng sẽ được mở rộng từ tối đa 2 năm lên 3 năm. Hiện tại, chỉ áp dụng cho những trẻ dưới 8 tuổi đang học lớp 2 tiểu học, nhưng từ ngày 23 tháng 2 sẽ mở rộng đến trẻ 12 tuổi, tương đương lớp 6 tiểu học. Thời gian nghỉ trước và sau sinh dành cho trẻ sinh non cũng sẽ tăng từ 90 ngày lên 100 ngày, và nghỉ thai sản hoặc sẩy thai cũng sẽ tăng từ 5 ngày lên 10 ngày.

 

Nguồn: Hankyoreh