来年から育児休暇を取得すると月最大250万円…小学生の親も短縮勤務

私が出産したときは、産休や育児休暇を取るのも気を使ったものです;;;

今、少子化の問題が深刻になっているようですね。

来年から帝王切開の費用が無料になるとお伝えしましたが…。

国から支援される恩恵がより多くなりますね

有休を使えば、月最大25万円を支給すると言っています。

配偶者の出産休暇が10日から20日に延長されるそうです

該当される方はよくご参考にしてご利用くださいね〜

 

 

 

来年から育児休業を取得した際に受け取る給与が最大150万ウォンから250万ウォンに引き上げられ、復職後6ヶ月経った後に受け取っていた給与の25％も休業期間中に全額受け取ることができるようになります。雇用保険法施行令などの改正案が17日の閣議を通過したことに伴い、2025年から変更される育児休業制度について質疑応答形式で整理しました。

 

現在、月額最大150万ウォンが上限で、1年間の育児休暇で最大1800万円を受け取っています。来年1月からは、育児休暇の1〜3ヶ月には最大250万円、4〜6ヶ月には200万円、7ヶ月以降には160万円を受け取ることができます。年間最大で2310万円に相当します。労働者の育児休暇利用後の円滑な復帰を支援する観点から、給与の25％は復帰後6ヶ月後に支給される制度も変更され、育児休暇期間中は100％支給されます。現在、18ヶ月未満の子どもを持つ親が同時または順次に育児休暇を取得する場合に支給される給与の上限も450万円まで拡大され、夫婦ともに育児休暇を取得すれば最大5920万円の育児休暇給与を受け取ることができます。

そうだ。今年使った3ヶ月分を遡って適用することはできないが、2025年1月から4ヶ月目には従来の最大150万円から引き上げられた200万円を、7ヶ月目の4月からは160万円を上限として受け取ることができる。今年まで育児休暇の代わりに育児時間短縮制度を利用し、残りの期間を来年育児休暇として使う場合は、最初の月から250万円を受け取ることができる。

 

来年からは出産休暇と育児休暇を同時に申請できるようになります。現在は育児休暇の申請時に事業主が特別な事情がない限り許可しなければなりませんが、来年からは労働者が育児休暇を申請した場合、事業主は14日以内に書面で許可の意思表示をしなければならなくなりました。もし事業主が意思表示をしない場合、労働者は自分が申請した時に育児休暇を取得できます。

 

このような問題を解決するために、中小企業が出産前後休暇や育児休業短縮制度を利用した場合、代替人員を雇用することで、政府は月最大80万ウォンの支援金を提供しています。来年からは上限額を120万ウォンに引き上げ、対象も育児休暇まで拡大します。政府は育児休暇時にも仕事分担支援金を支給し、育児休暇の際にのみ支給していた制度を拡充します。

 

そうだ。既存の最大1年から1年6ヶ月まで使用できる。ただし、この制度は改正された法律の効力が発生する2025年2月23日から適用される。それ以前にすでに育児休暇を取得していても、親が両方とも3ヶ月以上育児休暇を取得している場合や、ひとり親家庭、重度障害児の親の場合は、さらに6ヶ月を追加で使うことができる。ただし、追加の6ヶ月を使う場合、子供の年齢が8歳以下であり、母親または父親が該当の事業所で6ヶ月以上働いている必要がある。

配偶者の出産休暇が10日から20日に延長される。以前にすでに10日を使ったり、使っている場合でも、延長された10日の恩恵を受けることができる。ただし、配偶者の出産休暇は出産後90日以内に使わなければならないため、この期間を過ぎると適用されない。育児休業時間短縮制度も現在の最大2年から3年まで利用できるようになる。今は小学校2年生の子供、つまり満8歳以下の子供を持つ場合にのみこの制度を利用できるが、2023年2月23日からは小学校6年生に該当する満12歳まで拡大される。未熟児出産時に与えられる出産前後休暇も90日から100日に増え、流産・死産休暇も5日から10日に延長される。

 

<出典 ハンギョレ>