À partir de l'année prochaine, en cas de congé parental, le montant maximum mensuel sera de 2,5 millions de won... même les parents d'élèves du primaire bénéficieront d'horaires de travail réduits.

Lorsque j'ai accouché, il était aussi difficile de prendre un congé de maternité et un congé parental;;;

Il semble que le problème de la faible natalité soit sérieux en ce moment.

Je vous ai dit que le coût de la césarienne sera gratuit à partir de l'année prochaine.

Les avantages soutenus par le gouvernement deviennent de plus en plus nombreux.

Ils disent que si vous prenez un congé de six jours, vous pouvez recevoir jusqu'à 2,5 millions de wons par mois.

Il paraît que le congé de paternité passe de 10 jours à 20 jours.

Il semble que ceux qui sont concernés devraient bien en prendre note et l'utiliser en conséquence~

 

 

 

À partir de l'année prochaine, le montant de la rémunération perçue lors du congé parental passera de 1 500 000 à 2 500 000 won, et 25 % du salaire que l'on recevait six mois après la reprise du travail sera également versé pendant toute la période de congé. Suite à l'adoption du projet de décret modifiant la loi sur l'assurance emploi lors de la réunion du Conseil des ministres le 17, voici un résumé du nouveau système de congé parental à partir de 2025 sous forme de questions-réponses.

 

Actuellement, le plafond mensuel est de 1,5 million de won, avec un maximum de 18 millions de won pour un congé parental d'un an. À partir de janvier prochain, pour un congé parental de 1 à 3 mois, le montant maximum sera de 2,5 millions de won, pour 4 à 6 mois, 2 millions de won, et après 7 mois, 1,6 million de won. Cela correspond à un maximum annuel de 23,1 millions de won. Dans le but de soutenir le retour en douceur des travailleurs après leur congé parental, le système a été modifié pour que 25 % du salaire soit versé six mois après le retour, au lieu d'être versé pendant toute la durée du congé parental, qui est désormais payé à 100 % pendant cette période. La limite de rémunération pour les parents prenant un congé parental simultanément ou successivement pour un enfant de moins de 18 mois a également été portée à 4,5 millions de won, permettant à un couple de recevoir jusqu'à 59,2 millions de won en allocations de congé parental.

C'est exact. Il n'est pas possible de bénéficier rétroactivement des trois mois de cette année, mais à partir de janvier 2025, le 4e mois, le plafond sera augmenté de 150 000 à 200 000 won, et à partir d'avril, le 7e mois, il sera de 160 000 won. Si vous utilisez le système de réduction du temps de travail pour la garde d'enfants au lieu du congé parental jusqu'à cette année, et que vous prenez le reste de la période en congé parental l'année prochaine, vous pourrez recevoir jusqu'à 2 500 000 won dès le premier mois.

 

À partir de l'année prochaine, il sera possible de demander simultanément un congé de maternité et un congé parental. Actuellement, lors de la demande de congé parental, l'employeur doit généralement l'accepter sauf circonstances exceptionnelles, mais à partir de l'année prochaine, si un employé demande un congé parental, l'employeur doit exprimer par écrit son intention d'accepter dans un délai de 14 jours. Si l'employeur ne donne pas de réponse claire, l'employé pourra prendre le congé parental à la date de sa demande.

 

Dans le but de résoudre ce problème, le gouvernement offre une subvention maximale de 800 000 won par mois lorsque les petites et moyennes entreprises utilisent des employés de remplacement lors de congés prénatals et postnatals ou de la réduction du temps de travail pour la garde d'enfants. À partir de l'année prochaine, le plafond sera porté à 1 200 000 won et la raison sera étendue jusqu'au congé parental. Le gouvernement accorde également la subvention de partage des tâches, qui était uniquement accordée lors de l'utilisation du système de réduction du temps de travail pour la garde d'enfants, également pendant le congé parental.

 

C'est vrai. Il est possible de l'utiliser jusqu'à 1 an 6 mois, contre un maximum de 1 an auparavant. Cependant, ce dispositif ne s'applique qu'à partir du 23 février 2025, lorsque la nouvelle loi entrera en vigueur. Même si vous avez déjà pris un congé parental avant cette date, si les deux parents ont pris au moins 3 mois de congé parental, ou si vous êtes dans une famille monoparentale ou si vous êtes le parent d'un enfant gravement handicapé, vous pouvez bénéficier de 6 mois supplémentaires. Toutefois, pour bénéficier de ces 6 mois supplémentaires, l'âge de l'enfant doit être inférieur ou égal à 8 ans, et le père ou la mère doit avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins 6 mois.

Le congé de paternité pour la naissance d'un enfant passe de 10 à 20 jours. Même si vous avez déjà utilisé ou utilisez les 10 jours précédemment, vous pouvez bénéficier des 10 jours supplémentaires. Cependant, le congé de paternité doit être pris dans les 90 jours suivant la naissance, donc si cette période est dépassée, il ne sera pas applicable. Le dispositif de réduction du temps de travail pendant la période de parentalité pourra également être prolongé de 2 ans à 3 ans. Actuellement, ce dispositif ne peut être utilisé que pour les enfants de moins de 8 ans, c'est-à-dire en deuxième année d'école primaire, mais à partir du 23 février, il sera étendu aux enfants jusqu'à la 6e année d'école primaire, soit 12 ans. La durée du congé prénatal et postnatal accordé en cas de naissance prématurée sera également augmentée de 90 à 100 jours, et le congé pour fausse couche ou avortement passera de 5 à 10 jours.

 

<출처 한겨레>