Da l'anno prossimo, chi prende congedo parentale potrà ricevere fino a 2,5 milioni di won al mese... anche i genitori di bambini delle elementari potranno usufruire di orari di lavoro ridotti

Quando ho partorito, anche usare le ferie di maternità e il congedo parentale sembrava un problema...

Sembra che il problema della denatalità sia grave in questo momento.

Ho detto che a partire dal prossimo anno i costi del cesareo saranno gratuiti...

Ci sono più benefici supportati dal governo.

Se si utilizza il congedo di maternità, si riceve fino a 2,5 milioni di won al mese.

Si dice che il congedo di paternità sia stato esteso da 10 a 20 giorni.

Se applicabile, penso che sia meglio fare riferimento a questa informazione e utilizzarla di conseguenza~

 

 

 

A partire dal prossimo anno, l'indennità di congedo parentale passerà da un massimo di 1.500.000 a 2.500.000 di won, e il 25% dello stipendio che si riceveva sei mesi dopo il rientro al lavoro sarà completamente erogato durante il periodo di congedo. Con l'approvazione del decreto esecutivo della legge sull'assicurazione contro la disoccupazione e altre modifiche, abbiamo riassunto in forma di domande e risposte il sistema di congedo parentale che cambierà dal 2025.

 

Attualmente, il limite massimo mensile è di 1,5 milioni di won, con un massimo di 18 milioni di won per un anno di congedo parentale. A partire da gennaio dell'anno prossimo, durante i primi 1-3 mesi di congedo parentale si può ricevere fino a 2,5 milioni di won, durante i 4-6 mesi fino a 2 milioni di won, e dopo i 7 mesi fino a 1,6 milioni di won. Questo corrisponde a un massimo annuale di 23,1 milioni di won. Nell'ambito del supporto per un ritorno agevole dei lavoratori dopo il congedo parentale, anche il 25% della retribuzione sarà pagato sei mesi dopo il ritorno, modificando il sistema che ora prevede il pagamento del 100% durante il periodo di congedo parentale. Attualmente, il limite di pagamento per i genitori che usufruiscono contemporaneamente o successivamente di congedo parentale per figli sotto i 18 mesi è stato ampliato fino a 4,5 milioni di won, e se entrambi i genitori usufruiscono del congedo parentale, possono ricevere fino a 59,2 milioni di won di assegno di congedo parentale.

Esatto. Non è possibile applicare retroattivamente i tre mesi di quest'anno, ma a partire da gennaio 2025, quarto mese, si potrà ricevere un massimo di 200.000 won, aumentato rispetto ai 150.000 won precedenti, e da aprile, settimo mese, si potrà ricevere un massimo di 160.000 won. Se si utilizza il sistema di riduzione dell'orario di lavoro per la cura dei figli invece del congedo parentale fino a quest'anno e si utilizza il restante periodo come congedo parentale l'anno prossimo, si potrà ricevere 2.500.000 won fin dal primo mese.

 

A partire dal prossimo anno, sarà possibile richiedere congiuntamente il congedo di maternità e il congedo parentale. Attualmente, quando si richiede il congedo parentale, il datore di lavoro deve concederlo a meno che non ci siano motivi particolari; invece, dall'anno prossimo, se il lavoratore richiede il congedo parentale, il datore di lavoro deve esprimere la propria intenzione di concederlo per iscritto entro 14 giorni. Se il datore di lavoro non esprime chiaramente la propria volontà, il lavoratore può usufruire del congedo parentale nel momento in cui lo ha richiesto.

 

Per risolvere questo problema, il governo fornisce un sussidio massimo di 800.000 won al mese alle piccole e medie imprese che utilizzano il congedo parentale o il sistema di riduzione dell'orario di lavoro durante il periodo di cura dei figli, sostituendo il personale assente. A partire dal prossimo anno, il limite verrà aumentato a 1.200.000 won e anche il motivo sarà esteso al congedo parentale. Il governo continuerà a fornire il supporto per la redistribuzione delle mansioni, che era riservato solo all'uso del sistema di riduzione dell'orario di lavoro durante il periodo di cura dei figli, anche durante il congedo parentale.

 

Esatto. È possibile utilizzarlo fino a 1 anno e 6 mesi, rispetto al massimo di 1 anno precedente. Tuttavia, questa disposizione entrerà in vigore dal 23 febbraio 2025, quando la nuova legge avrà effetto. Anche se si è già usufruito del congedo parentale prima di questa data, se entrambi i genitori hanno preso almeno 3 mesi di congedo parentale, o se si tratta di una famiglia monoparentale o di genitori di un bambino con disabilità grave, è possibile usufruire di ulteriori 6 mesi. Tuttavia, in caso di utilizzo dei 6 mesi aggiuntivi, il bambino deve avere meno di 8 anni e uno dei genitori deve aver lavorato presso la stessa azienda per almeno 6 mesi.

Il congedo di paternità per la nascita del bambino aumenta da 10 a 20 giorni. Anche se hai già utilizzato o stai utilizzando i primi 10 giorni, puoi beneficiare dei ulteriori dieci giorni di estensione. Tuttavia, il congedo di paternità deve essere utilizzato entro 90 giorni dalla nascita, quindi se questo periodo è trascorso, non si applica. Il sistema di riduzione dell'orario di lavoro durante la cura dei figli può essere esteso da un massimo di 2 anni a 3 anni. Attualmente, questa misura si applica solo ai genitori di figli di età inferiore agli 8 anni, ovvero fino alla seconda elementare, ma a partire dal 23 febbraio si estenderà fino a 12 anni, corrispondenti alla sesta elementare. Il congedo pre e post parto per i neonati prematuri sarà aumentato da 90 a 100 giorni, e anche il congedo per aborto spontaneo o morte del bambino passerà da 5 a 10 giorni.

 

<Fonte: Hankyoreh>