从明年开始，育儿假最多每月可领取250万韩元……小学生父母也可缩短工作时间

我生孩子的时候，休产假和育儿假也让我觉得很难为情;;;

现在低出生率问题似乎很严重。

我曾经说过，从明年开始剖腹产费用将免费。

国家提供的福利变得更多了

如果休假，最多每月可以获得250万韩元。

配偶产假将从10天延长至20天

相关人员请参考使用即可~

 

 

 

从明年开始，育儿假期间领取的工资将从最高150万韩元提高到250万韩元，复职后6个月领取的工资的25%也将在休假期间全部领取。随着《就业保险法施行令》等修正案于17日通过国会会议，本文以问答形式整理了2025年起将改变的育儿假制度。

 

目前每月最高限额为150万韩元，休假一年最多可领取1800万韩元。从明年1月起，育儿休假1至3个月可领取最高250万韩元，4至6个月为200万韩元，7个月后为160万韩元。年总额最高达2310万韩元。为了支持劳动者顺利返回工作岗位，育儿休假后支付的工资的25%将在休假6个月后发放，此制度也有所调整，在育儿休假期间将全额支付。当前，拥有未满18个月子女的父母同时或依次休育儿假时，领取的补助金上限也扩大到450万韩元，如果夫妻双方都休育儿假，则最高可领取育儿休假补助金达5920万韩元。

没错。虽然不能追溯适用今年已使用的三个月，但从2025年1月开始，也就是第四个月，可以领取从原本最高150万韩元提高到200万韩元的补助金；从第七个月，也就是4月开始，最高限额为160万韩元。如果今年用育儿工作时间缩短制度代替育儿假，并将剩余时间在明年用育儿假休完，从第一个月起就可以领取250万韩元。

 

从明年开始，产假期间也可以同时申请育儿假。目前，申请育儿假时，除非有特殊情况，雇主必须允许，但从明年起，劳动者申请育儿假时，雇主必须在14天内以书面形式表示同意。如果雇主没有明确表示意愿，劳动者可以在自己申请的时间使用育儿假。

 

为了解决这些问题，政府一直为中小企业提供支持，当企业使用产假或育儿期间的工作时间缩短制度时，政府每月最高提供80万韩元的补助金。从明年起，将上限提高到120万韩元，并将适用范围扩大到育儿休假。政府还将把原本只在利用育儿期间工作时间缩短制度时提供的工作分担补助金，也在育儿休假期间发放。

 

是的。可以使用的最长时间从原本的1年延长至1年6个月。不过，这项制度将于2025年2月23日新法律生效之日起开始实施。在此之前，已经使用过育儿假，但父母双方都已使用超过3个月育儿假，或单亲家庭、重度残疾儿童的父母，均可额外使用6个月。不过，使用额外6个月时，孩子的年龄必须在8岁以下，并且母亲或父亲在相关企业工作时间已超过6个月。

配偶者产假从10天延长至20天。即使之前已经使用或正在使用10天，也可以享受延长的十天福利。不过，配偶者产假必须在产后90天内使用，超过这个期限则不适用。育儿期工作时间缩短制度也将从目前的最多2年延长至3年。目前只适用于有8岁以下（即小学二年级）的子女，但从2月23日起，将扩大到对应小学六年级的12岁儿童。早产儿的产前产后假期也将从90天增加到100天，流产和死胎休假也将从5天增加到10天。

 

<来源：韩民族日报>