不..還有哪裡會有這麼荒謬又令人火大的情況呢..
即使規模很小，公司也是公司吧？
如果正當工作卻不給予勞工應有的年假……這根本說不通。
此外，自己帶便當是個人自由。
就那種事嘛.. 唉...
5人以下企業勞工諮詢10件中有9件涉及不當解僱、拖欠工資、職場霸凌119，應將勞動基準法擴展至所有企業
勞動合同書中明確規定了年假津貼，但老闆表示五人以下的企業不需要支付年假津貼，若想要領取則需提起訴訟。為了節省餐費，我自己帶午餐便當，結果被告知「想怎麼做就走吧」，並受到解僱通知。
在倉庫工作時因為頸椎間盤突出住院了三天，結果薪資也被扣了。當我請求用年假來抵扣時，他們只說在這麼小的公司裡什麼年假，並且只會說可以將公司分成少於五人的小公司。
在少於五人的企業工作的人員，即使在工作場所發生問題，也未受到勞動基準法的適用，導致無法妥善應對。尤其是因失業或職場霸凌而辭職的經歷比例，與超過三百人的企業相比，約高出兩倍。
根據對職場霸凌119自去年7月至今年6月期間，從身份已確認的少於5人的企業工作者收到的46封電子郵件的分析結果顯示，約有一半（58.6%）的案件與不當解僱相關的諮詢有關。薪資拖欠的諮詢佔比為39.1%，僅次於解僱相關的諮詢。
這是因為根據現行法律，少於五人的企業主只需提前通知即可解僱員工，無需說明理由。根據職場霸凌119的資料，也有因為要求支付週休津貼或拒絕交往提議而被通知解僱的案例。若適用勞動基準法，這些都可能被認定為不當解僱，有較高的救濟可能性。
實際上，在少於5人的企業工作者遭遇不當解僱的比例，明顯高於超過300人的企業。職場霸凌119委託專業民調機構Global Research進行調查，於去年12月4日至11日針對全國年滿19歲以上的職場人士進行了1000人的問卷調查結果顯示，與自己意願無關而失業的少於5人的企業工作者比例為17.5%，是超過300人企業的受訪者（8%）的兩倍多。
工資拖欠及休息權未保障問題也顯示出嚴重性。因為5人以下的企業不適用《勞動基準法》第56條，該條規定應支付假日工作和延長工作加班費。保障年假和公共假日的《勞動基準法》條款對於5人以下的企業也是例外。
這種差別待遇導致不支付加班費用本身，或出現不保障休息的情況。根據職場霸凌119的諮詢案例，發現有人在週末和法定公休日也來公司工作，但未支付加班費或遭受辱罵。
職場霸凌119委託全球調查研究公司進行專業民意調查，針對1000名上班族進行了5月的調查結果顯示，少於5人的企業中，有一半的勞工無法自由使用帶薪年假（57.2%），並且在紅日無法享受帶薪休假（58.3%）。
申夏娜律師（職場霸凌119五人以下企業特別委員會委員長）表示：「即使是五人以下的企業，適用勞動基準法也能解決問題」，並指出「有些人提出為小規模企業勞工制定單獨法律的想法，但我們有必要全面適用勞動基準法，以保護勞動弱勢群體。」
<來源 新聞1>