不……还有哪里会有这么荒谬又令人愤怒的事情呢……
即使规模很小，公司也是公司吧？
如果合理工作却不给予员工应得的年假……这简直是荒谬的。
而且带便当是个人的自由。
就为了这些事啊.. 唉...
在不到五人的企业中，劳动者咨询的10起案件中有9起涉及不当解雇和拖欠工资。职场霸凌119，劳动基准法应扩大适用于所有企业。
劳动合同中明确了年假补贴，但老板说五人以下的企业不用支付年假补贴，若要领取则需提起诉讼。为了节省餐费，我自己带午餐便当，结果被告知“想怎么做就走吧”，还收到了解雇通知。
在仓库工作中患上颈椎间盘突出，住院了三天，因此工资也被扣了。请求用年假抵扣，但他们只说在这么小的公司里有什么年假，建议将公司划分为不到五人的小公司。
在不到五人的企业工作的员工即使在工作中出现问题，也无法适用劳动基准法，导致无法进行有效应对的情况被调查出来。特别是与300人以上企业相比，因个人意愿无关的失业和职场骚扰导致的辞职经历比例大约高出两倍。
根据对从去年7月到今年6月确认身份的5人以下企业员工收到的46封电子邮件的分析结果显示，约有一半（58.6%）的咨询与不当解雇有关。工资拖欠的咨询占比为39.1%，仅次于解雇咨询，位居第二。
这被分析为根据现行法律，五人以下企业的业主只需提前通知，无需说明理由即可解雇员工。据职场霸凌119显示，也有因要求支付周休津贴或拒绝交往提议而被解雇的案例。如果适用了劳动基准法，这些都可能被认定为不当解雇，有较高的获得救济的可能性。
实际上，在员工人数少于5人的企业中，遭受不公平解雇的员工比例明显高于员工人数超过300人的企业。职场霸凌119委托专业民调机构Global Research于去年12月4日至11日对全国年龄在19岁以上的职场人士进行问卷调查，结果显示，非本人意愿而失业的5人以下企业员工占比为17.5%，是员工人数超过300企业（8%）的两倍多。
拖欠工资和休息权未保障的问题也被揭示为严重。因为对于少于5人的企业，劳动基准法第56条关于支付假日工作和加班加班费的规定不适用。保障年假和公共假日的劳动基准法条款对于少于5人的企业也是例外。
这种差异化适用导致了不支付加班费的工资拖欠，或未保障休息的情况。根据职场霸凌119的咨询案例，发现有人在周末和法定节假日也到公司工作，但未获得加班费或遭受辱骂。
职场霸凌119委托专业民意调查机构环球调查对1000名职场人士进行了5月的问卷调查，结果显示，五人以下企业的员工中有一半（57.2%）无法自由使用带薪年假，58.3%的人表示无法在节假日休带薪假。
申荷娜律师（职场霸凌119 5人以下企业特别委员会委员长）表示：“即使是5人以下的企业，适用劳动基准法也能解决问题，”并且“有必要全面适用劳动基准法以保护劳动弱势群体，而不是制定专门针对小规模企业劳动者的法律。”
<来源 新闻1>