Llevo mi almuerzo para ahorrar dinero y me notifican que me despiden... ¿Qué antigüedad tiene en una pequeña empresa?

No... ¿dónde más podría haber una situación tan absurda y frustrante?

¿No es una empresa, aunque sea de tamaño pequeño?

Si se trabaja de manera justa y no se otorgan los días de descanso anuales que corresponden a los trabajadores... esto es simplemente absurdo.

Además, llevar tu propia comida en una lonchera es tu libertad.

Nada con eso... uff...

 

 

9 de cada 10 consultas sobre empleados en empresas con menos de 5 empleados son sobre despidos injustificados y retrasos en el pago de salarios. La plataforma Trabajador119 y la ley laboral deben extenderse a todas las empresas.

El contrato de trabajo especifica la cantidad de días de vacaciones pagadas, pero el empleador dice que las empresas con menos de 5 empleados no están obligadas a pagar dichas vacaciones y que si quiero recibirlo, debo presentar una demanda. Como quiero ahorrar en comida, llevo mi almuerzo, y también recibí una notificación de despido diciendo "si quieres hacer lo que quieras, vete".

Durante mis tareas en el almacén, me diagnosticaron una hernia de disco cervical y estuve hospitalizado durante 3 días, por lo que me descontaron esa cantidad de mi salario. Cuando pedí que se considerara como uso de días de vacaciones, me respondieron que en una empresa tan pequeña no existe tal cosa, y que basta con dividir la empresa en menos de 5 empleados.

Se ha investigado que los trabajadores en empresas con menos de 5 empleados no pueden aplicar correctamente la ley laboral incluso cuando surgen problemas en el lugar de trabajo. En particular, la proporción de experiencias de despido involuntario y renuncias debido a acoso laboral, sin relación con la voluntad del trabajador, es aproximadamente el doble en comparación con las empresas con más de 300 empleados.

Según el análisis de 46 correos electrónicos recibidos de trabajadores en empresas con menos de 5 empleados cuya identidad fue confirmada desde julio del año pasado hasta junio de este año, la mitad (58.6%) de los casos estaban relacionados con asesoramiento sobre despidos injustificados. Los asesoramientos sobre impago de salarios representaron el 39.1% del total, siendo la segunda causa más frecuente después del asesoramiento sobre despidos.

Se analiza que, según la legislación vigente, los empleadores en establecimientos con menos de 5 empleados pueden despedir a los trabajadores solo con una notificación previa, sin necesidad de explicar la causa. Según Job Gap Jil 119, también se ha confirmado que algunos empleados han sido despedidos por solicitar la paga de descanso semanal o por rechazar propuestas de salir juntos. Si se hubiera aplicado la Ley de Normas Laborales, estos casos podrían considerarse despidos injustificados y tener altas probabilidades de ser rectificados.

Se ha registrado que la proporción de trabajadores que han sido despedidos injustamente en empresas con menos de 5 empleados es mucho mayor en comparación con las empresas con más de 300 empleados. Según una encuesta realizada por la organización de denuncia laboral 119 en colaboración con la agencia de investigación global, entre el 4 y el 11 de diciembre del año pasado, a 1000 trabajadores mayores de 19 años en todo el país, el 17.5% de los empleados en empresas con menos de 5 empleados experimentaron despidos involuntarios sin su voluntad, más del doble que la respuesta del 8% en empresas con más de 300 empleados.

También se reveló que los problemas de retraso en el pago de salarios y la falta de garantía del derecho a descanso son graves. Esto se debe a que las empresas con menos de 5 empleados no están sujetas a la aplicación del artículo 56 de la Ley de Normas Laborales, que exige pagar suplementos por trabajo en días festivos y horas extras. Además, las disposiciones de la Ley de Normas Laborales que garantizan vacaciones anuales pagadas y días festivos también son una excepción para las empresas con menos de 5 empleados.

Este tipo de aplicación diferenciada resultó en incumplimiento salarial que no paga la compensación por horas extras o en casos donde no se garantiza el descanso. Al revisar los casos de asesoramiento solicitados a la línea de ayuda laboral 119, se confirmó que algunos empleados trabajaron en la empresa durante fines de semana y días festivos oficiales, pero no recibieron compensación o fueron objeto de insultos verbales.

El 50% de los trabajadores en empresas con menos de 5 empleados no puede usar libremente sus días de vacaciones pagadas (57,2%) y no puede descansar con pago en días festivos (58,3%), según una encuesta realizada en mayo pasado a 1000 empleados por la organización de investigación de opinión pública, Job Gap 119, encargada por Global Research.

La abogada Shin Hana (presidenta de la Comisión Especial de Empresas con Menos de 5 Empleados del 119 de Abuso Laboral en el Lugar de Trabajo) afirmó que "aplicar la Ley de Normas Laborales incluso en empresas con menos de 5 empleados resolvería el problema" y que "en lugar de promulgar una ley separada para proteger a los trabajadores en pequeñas empresas, que es una propuesta que algunos plantean, es necesario aplicar completamente la Ley de Normas Laborales para proteger a los vulnerables en el trabajo".

 

<Fuente 뉴스1>