Portare il pranzo da casa per risparmiare denaro e ricevere una comunicazione di licenziamento... Quali ferie ha una piccola azienda

No... Dove altro ci sono situazioni così assurde e frustranti...

Anche se di piccole dimensioni, una società è ancora una società, vero?

Se si lavora in modo giusto e non si riceve nemmeno le ferie annuali a cui si ha diritto... questo è assolutamente insensato.

Inoltre, portare il pranzo al sacco è una tua libertà.

Perché tutto questo... sigh...

 

 

9 su 10 consulenze sui lavoratori di aziende con meno di 5 dipendenti riguardanti licenziamenti ingiustificati e ritardi nei salari, il servizio 119 per le molestie sul posto di lavoro, e l'espansione dell'intera legge sul lavoro a tutte le aziende

Nel contratto di lavoro è specificato il pagamento per le ferie annuali, ma il datore di lavoro afferma che le aziende con meno di 5 dipendenti non sono obbligate a pagare tale indennità e che per ottenerla bisogna intentare una causa. Per risparmiare sui pasti, porto il pranzo da casa, e ho ricevuto anche una comunicazione di licenziamento con la frase "Se fai come ti pare, vattene".

Durante il lavoro in magazzino, ho sviluppato un'ernia del collo e sono stato ricoverato per 3 giorni, e per questo motivo il mio stipendio è stato decurtato. Quando ho chiesto di usare le ferie residue, mi hanno risposto che in una piccola azienda come questa non esistono ferie e che basta dividere l'azienda in meno di 5 persone.

Si è scoperto che i lavoratori impiegati in aziende con meno di 5 dipendenti non sono soggetti alla legge sul lavoro anche quando si verificano problemi sul posto di lavoro, impedendo loro di adottare misure adeguate. In particolare, il tasso di dimissioni dovute a licenziamenti non volontari o mobbing sul posto di lavoro, indipendentemente dalla loro volontà, è circa il doppio rispetto alle aziende con più di 300 dipendenti.

Secondo un'analisi di 46 email ricevute da lavoratori di aziende con meno di 5 dipendenti, confermati tra luglio dell'anno scorso e giugno di quest'anno, il 58,6% di esse riguardava consulenze relative a licenziamenti ingiusti. Le consulenze per ritardi nei pagamenti rappresentavano il 39,1% del totale, risultando essere la seconda causa più comune dopo i consulenti sui licenziamenti.

Si analizza che, secondo la legge vigente, i datori di lavoro di imprese con meno di 5 dipendenti possono licenziare i lavoratori semplicemente con un preavviso senza dover fornire una spiegazione. Secondo Job Gapjil 119, ci sono anche casi in cui i lavoratori sono stati licenziati per aver chiesto il pagamento delle indennità di riposo settimanale o aver rifiutato una proposta di uscire insieme. Se fosse applicata la legge sul lavoro, si tratterebbe di casi riconosciuti come licenziamenti ingiusti, con alte probabilità di ottenere un risarcimento.

In realtà, la percentuale di lavoratori che hanno subito un licenziamento ingiusto in aziende con meno di 5 dipendenti è risultata molto più alta rispetto alle aziende con più di 300 dipendenti. Secondo un sondaggio condotto da 직장갑질119, su richiesta dell'istituto di ricerca globale, tra il 4 e l'11 dicembre dello scorso anno, su 1000 lavoratori di età superiore ai 19 anni in tutto il paese, il 17,5% di coloro che hanno perso il lavoro senza volerlo ha lavorato in aziende con meno di 5 dipendenti, più del doppio della percentuale di risposte delle aziende con più di 300 dipendenti (8%).

Anche i problemi di ritardo nei pagamenti e la mancanza di diritti di riposo si sono rivelati gravi. Nel caso delle imprese con meno di 5 dipendenti, non si applica l'articolo 56 del Codice del lavoro, che prevede il pagamento di supplementi per il lavoro nei giorni festivi e straordinari. Anche le disposizioni del Codice del lavoro che garantiscono ferie annuali retribuite e giorni festivi sono eccezioni per le imprese con meno di 5 dipendenti.

Questo tipo di applicazione differenziata ha portato a ritardi nel pagamento degli straordinari o a casi in cui non vengono garantiti i periodi di riposo. Esaminando i casi di consulenza richiesti a 직장갑질119, è stato verificato che alcuni lavoratori si sono presentati al lavoro durante i fine settimana e le festività ufficiali senza ricevere alcun compenso o sono stati soggetti a insulti verbali.

Il sondaggio condotto a maggio su 1000 lavoratori da Workplace Gapjil 119, un'agenzia di ricerca di opinione, ha rivelato che uno su due lavoratori in aziende con meno di cinque dipendenti non può utilizzare liberamente le ferie retribuite (57,2%) e non può prendersi un giorno di riposo retribuito durante le festività (58,3%).

L'avvocato Shin Hana (presidente della Commissione speciale per le aziende con meno di 5 dipendenti del 119 per le molestie sul lavoro) ha affermato: "Applicare il Codice del lavoro anche alle aziende con meno di 5 dipendenti risolverebbe il problema", aggiungendo che "invece di proporre una legge separata per i lavoratori delle piccole imprese, è necessario applicare completamente il Codice del lavoro per proteggere i lavoratori più deboli".

 

<Fonte: News1>