Membawa bekal untuk menghemat uang, diberitahu tentang 'PHK'... Berapa hari cuti di perusahaan kecil
Tidak.. di mana lagi ada kejadian yang begitu aneh dan membuat marah seperti ini..
Apakah perusahaan bukan perusahaan meskipun ukurannya kecil?
Jika bekerja secara adil dan pekerja tidak diberikan hak cuti tahunan, itu sama sekali tidak masuk akal.
Selain itu, membawa bekal sendiri adalah hak pribadi..
Untuk apa dengan hal seperti itu.. huh...
9 dari 10 kasus konsultasi pekerja di tempat usaha dengan kurang dari 5 orang terkait pemecatan tidak adil dan keterlambatan pembayaran gaji, Workplace Abuse 119, harus diperluas ke seluruh tempat usaha sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan
Meskipun dalam kontrak kerja tercantum tunjangan cuti tahunan, pemilik perusahaan mengatakan bahwa perusahaan dengan kurang dari 5 karyawan tidak perlu memberikan tunjangan tersebut dan menyarankan agar saya mengajukan gugatan jika ingin mendapatkannya. Karena ingin menghemat biaya makan, saya membawa bekal makan siang sendiri, dan saya juga menerima pemberitahuan pemecatan dengan mengatakan, "Kalau mau sesuka hati, silakan keluar."
Saya mengalami hernia leher saat bekerja di gudang dan harus dirawat inap selama 3 hari, sehingga gaji saya dipotong sebanyak itu. Saat saya meminta agar diproses sebagai cuti tahunan, mereka hanya berkata bahwa di perusahaan kecil seperti ini tidak ada cuti tahunan, dan mereka hanya menyarankan membagi perusahaan menjadi kurang dari 5 orang.
Para pekerja yang bekerja di tempat usaha dengan kurang dari 5 orang diketahui tidak dapat mengatasi masalah secara tepat karena Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak berlaku saat terjadi masalah di tempat kerja. Terutama, tingkat pengalaman mengundurkan diri akibat PHK yang tidak sesuai dengan keinginan mereka sendiri dan pelecehan di tempat kerja terbukti dua kali lipat lebih tinggi dibandingkan dengan tempat usaha yang memiliki lebih dari 300 orang.
Hasil analisis dari 46 email yang diterima dari pekerja di tempat kerja dengan kurang dari 5 orang yang identitasnya terverifikasi dari Juli tahun lalu hingga Juni tahun ini oleh 직장갑질119 menunjukkan bahwa 1 dari 2 kasus (58,6%) berkaitan dengan konsultasi tentang pemecatan yang tidak adil. Konsultasi tentang keterlambatan pembayaran gaji merupakan 39,1% dari total, menjadi yang kedua terbanyak setelah konsultasi pemecatan.
Ini dianalisis karena menurut hukum yang berlaku, pemilik usaha dengan kurang dari 5 orang pekerja dapat memberhentikan pekerja hanya dengan pemberitahuan sebelumnya tanpa perlu penjelasan alasan. Menurut Job Gap 119, juga ditemukan kasus di mana pekerja diberhentikan karena menolak meminta uang lembur atau menolak ajakan berkencan. Jika Undang-Undang Ketenagakerjaan diterapkan, ini akan diakui sebagai PHK yang tidak adil dan kemungkinan besar akan mendapatkan perlindungan hukum.
Faktanya, tingkat pekerja yang mengalami PHK tidak adil di tempat kerja dengan kurang dari 5 orang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan tempat kerja yang memiliki lebih dari 300 orang. Menurut hasil survei yang dilakukan oleh Job Gap 119 bekerja sama dengan lembaga survei global, Global Research, dari 4 hingga 11 Desember tahun lalu, terhadap 1000 pekerja berusia 19 tahun ke atas di seluruh negeri, sebanyak 17,5% dari pekerja di tempat kerja dengan kurang dari 5 orang mengalami PHK tanpa keinginan mereka sendiri, lebih dari dua kali lipat dari responden di tempat kerja dengan lebih dari 300 orang (8%).
Masalah keterlambatan pembayaran gaji dan ketidakpastian hak istirahat juga terbukti serius. Hal ini disebabkan karena usaha dengan kurang dari 5 orang tidak terikat oleh Pasal 56 dari Undang-Undang Dasar Ketenagakerjaan yang mewajibkan pembayaran tunjangan tambahan untuk kerja hari libur dan kerja lembur. Ketentuan dalam Undang-Undang Dasar Ketenagakerjaan yang menjamin cuti tahunan berbayar dan hari libur juga merupakan pengecualian untuk usaha dengan kurang dari 5 orang.
Penerapan berbeda seperti ini mengarah pada ketidakpastian pembayaran upah yang melampaui upah lembur itu sendiri atau kasus-kasus yang tidak menjamin waktu istirahat. Berdasarkan kasus konsultasi yang diajukan ke Job Gapjil 119, ditemukan bahwa ada kasus di mana pekerja datang ke perusahaan dan bekerja pada akhir pekan serta hari libur nasional, tetapi tidak diberikan tunjangan atau mengalami pelecehan verbal secara terus-menerus.
직장갑질119 telah memesan kepada lembaga survei opini publik Global Research untuk melakukan survei terhadap 1000 pekerja pada bulan Mei lalu. Hasilnya menunjukkan bahwa dari pekerja di tempat kerja dengan kurang dari 5 orang, 1 dari 2 orang (57,2%) tidak dapat menggunakan cuti tahunan berbayar secara bebas, dan 58,3% tidak dapat beristirahat secara berbayar pada hari libur nasional.
Shin Hana, pengacara (Ketua Komite Khusus Tempat Kerja 119 untuk Perusahaan dengan Kurang dari 5 Karyawan), mengatakan, "Jika Undang-Undang Dasar Ketenagakerjaan diterapkan pada perusahaan dengan kurang dari 5 karyawan, masalah tersebut dapat diselesaikan," dan menambahkan, "Daripada mengusulkan undang-undang terpisah untuk pekerja di usaha kecil yang diusulkan oleh beberapa pihak, perlu diterapkan secara menyeluruh Undang-Undang Dasar Ketenagakerjaan untuk melindungi pekerja yang rentan."
<Asal berita News1>