Mang cơm đi làm để tiết kiệm tiền, bị thông báo sa thải... Trong công ty nhỏ, có gì gọi là ngày nghỉ phép
Không còn nơi nào khác nữa sao, những trường hợp vô lý và gây tức giận như thế này...
Dù quy mô nhỏ đến đâu, công ty có phải không?
Nếu làm việc một cách chính đáng mà không được cấp phép nghỉ phép hàng năm dành cho người lao động... thì điều này thật là vô lý.
Thêm vào đó, việc mang theo cơm hộp là quyền tự do của bản thân..
Chỉ là chuyện nhỏ thôi... Ừ...
Trong số 10 cuộc tư vấn về lao động tại các doanh nghiệp có dưới 5 nhân viên, 9 trường hợp liên quan đến sa thải trái phép và nợ lương, cần mở rộng chương trình "Bảo vệ quyền lợi người lao động 119" và toàn diện áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động cho tất cả các doanh nghiệp
Trong hợp đồng lao động có ghi rõ tiền thưởng ngày nghỉ hàng năm, nhưng chủ doanh nghiệp nói rằng các doanh nghiệp dưới 5 người không cần trả tiền thưởng ngày nghỉ hàng năm và nếu muốn nhận thì phải kiện tụng. Vì muốn tiết kiệm chi phí ăn uống, tôi tự chuẩn bị cơm trưa mang theo, và tôi cũng đã nhận được thông báo sa thải với lời nói rằng "Nếu muốn làm theo ý mình thì hãy đi ra ngoài".
Trong công việc kho, tôi bị thoát vị đĩa đệm cổ và đã nhập viện 3 ngày, nhưng lương của tôi bị trừ đi tương ứng. Khi tôi yêu cầu sử dụng ngày nghỉ phép, họ chỉ trả lời rằng trong công ty nhỏ như vậy thì làm gì có ngày nghỉ phép, và chỉ nói rằng có thể chia công ty thành dưới 5 người để giải quyết.
Các công nhân làm việc tại các doanh nghiệp có dưới 5 người lao động được phát hiện là không được áp dụng Luật Lao động khi xảy ra vấn đề tại nơi làm việc, dẫn đến việc không thể xử lý đúng cách. Đặc biệt, tỷ lệ trải qua việc nghỉ việc do mất việc không liên quan đến ý muốn của bản thân và bị quấy rối trong công việc cao gấp khoảng 2 lần so với các doanh nghiệp có trên 300 nhân viên.
Kết quả phân tích 46 email nhận được từ các nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp có dưới 5 người xác nhận danh tính từ tháng 7 năm ngoái đến tháng 6 năm nay của dịch vụ "직장갑질119" cho thấy, 1 trong 2 trường hợp (58,6%) liên quan đến tư vấn về sa thải bất hợp pháp. Tư vấn về nợ lương chiếm 39,1% tổng số, đứng thứ hai sau tư vấn về sa thải.
Điều này được phân tích là do theo luật hiện hành, chủ doanh nghiệp có ít hơn 5 nhân viên có thể sa thải nhân viên chỉ cần thông báo trước mà không cần giải thích lý do. Theo trang Job Abuse 119, đã có trường hợp bị sa thải vì từ chối yêu cầu tiền thưởng ngày nghỉ hoặc đề nghị hẹn hò. Nếu luật Lao động được áp dụng, đây sẽ được công nhận là sa thải trái pháp luật và có khả năng được đền bù.
Thực tế, tỷ lệ người lao động làm việc tại các doanh nghiệp dưới 5 người bị sa thải bất hợp pháp cao hơn nhiều so với các doanh nghiệp trên 300 người. Theo khảo sát do tổ chức điều tra dư luận chuyên nghiệp 직장갑질119 thực hiện theo yêu cầu của tổ chức nghiên cứu toàn cầu 글로벌리서치, từ ngày 4 đến ngày 11 tháng 12 năm ngoái, đã tiến hành khảo sát 1.000 người lao động trên toàn quốc từ 19 tuổi trở lên. Kết quả cho thấy, 17,5% người lao động tại các doanh nghiệp dưới 5 người đã trải qua việc mất việc không liên quan đến ý muốn của họ, gấp hơn hai lần so với tỷ lệ 8% của các doanh nghiệp trên 300 người.
Vấn đề nợ lương và quyền nghỉ ngơi không được đảm bảo cũng đã được phát hiện là nghiêm trọng. Trong các doanh nghiệp có dưới 5 người, không áp dụng Điều 56 của Bộ luật Lao động quy định về việc trả thêm tiền cho làm việc vào ngày nghỉ và làm thêm giờ. Các điều khoản của Bộ luật Lao động về đảm bảo nghỉ phép có hưởng lương hàng năm và ngày lễ cũng là ngoại lệ đối với các doanh nghiệp có dưới 5 người.
Việc áp dụng phân biệt này đã dẫn đến việc không trả tiền làm thêm giờ hoặc không đảm bảo thời gian nghỉ ngơi. Khi xem xét các trường hợp tư vấn được gửi đến số điện thoại 119 về quấy rối tại nơi làm việc, đã xác nhận có những trường hợp người lao động phải làm việc vào cuối tuần và ngày lễ chính thức nhưng không được trả tiền thưởng hoặc bị xúc phạm bằng lời nói.
직장갑질119 đã yêu cầu tổ chức nghiên cứu thị trường toàn cầu GlobalResearch thực hiện khảo sát vào tháng 5 vừa qua với 1.000 người lao động, kết quả cho thấy một nửa số nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp dưới 5 người (57,2%) không thể tự do sử dụng ngày nghỉ có lương, và 58,3% không thể nghỉ ngày lễ có lương.
Cô Shin Hana, luật sư trưởng Ban đặc biệt về các doanh nghiệp nhỏ dưới 5 người (Ủy viên trưởng Ủy ban đặc biệt về các doanh nghiệp nhỏ dưới 5 người của tổ chức 119 về quấy rối tại nơi làm việc), đã nói rằng "Việc áp dụng Luật Lao động cho các doanh nghiệp nhỏ dưới 5 người sẽ giải quyết được vấn đề," và "Thay vì đề xuất luật riêng dành cho người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ, cần áp dụng toàn diện Luật Lao động để bảo vệ những người yếu thế trong lao động."
<Nguồn tin tức 1>