Nữ kế toán trong nhóm chat đã bùng nổ: "Giám đốc, tôi không thể xử lý chuyện này... Tôi xin nghỉ việc"

Không... công việc đó có bao gồm những thứ như thế này sao?

Tôi cũng không muốn làm những việc như giúp việc nhà nữa ㅠㅠ

Xin làm ơn ㅠㅠ

 

 

Anh ấy đã tức giận đến mức nào mà còn đăng cả hình ảnh lên nhóm chat và công khai tuyên bố sẽ nghỉ việc?

Bài đăng với tiêu đề "Chị kế toán của công ty tôi nghỉ việc" đang lan truyền nhanh chóng trên nhiều cộng đồng mạng, bao gồm cả FM Korea.

Bài đăng này là một ảnh chụp màn hình từ cộng đồng mạng 디시인사이드 đăng ngày 11 tháng 12 năm ngoái. Lúc đó, thành viên của 디시인사이드 đã đăng bài viết với nội dung: "Giám đốc đã ăn uống thịnh soạn cùng người quen tại công ty vào ngày hôm trước và không dọn dẹp. Trong tình huống không đi làm, (người quản lý kế toán) đã bảo người khác dọn dẹp," cùng với bài viết và hình ảnh do người quản lý kế toán đăng trong nhóm chat của công ty.

Kỳ Lý đã đăng tải hình ảnh cùng với dòng chữ "Chủ tịch, tôi không thể dọn dẹp cái này. Tôi xin nghỉ việc từ hôm nay. Chúc anh thành công" kèm theo là hình ảnh bếp bị bừa bộn với các hộp đựng thức ăn, bát đĩa còn thức ăn, và túi giấy chứa các hộp thức ăn còn thừa do chủ tịch cùng bạn bè để lại.

Những người dùng mạng sau khi xem bài đăng đã phản hồi rằng: "Nơi đó thì nên nghỉ việc", "Dù là nhân viên lương tháng hay gì đi nữa, nếu bắt đầu giao những công việc thật sự như nô lệ thì phải bỏ đi ngay", "Việc yêu cầu dọn dẹp như vậy là vượt quá giới hạn", "Nếu giám đốc thường xuyên bắt kế toán làm những việc như vậy mà không trả lương xứng đáng thì mới đáng trách".

Việc cấp trên yêu cầu nhân viên dưới quyền làm việc cá nhân có thể coi là một hình thức quấy rối trong nơi làm việc điển hình.

Quấy rối trong nơi làm việc đề cập đến hành vi của cấp trên hoặc đồng nghiệp lợi dụng vị trí hoặc mối quan hệ trong công sở để gây đau đớn về thể chất hoặc tinh thần cho người khác hoặc làm xấu đi môi trường làm việc. Những hành vi quấy rối này vượt ra ngoài xung đột đơn thuần, gây ra các vấn đề nghiêm trọng trong tổ chức, và có thể ảnh hưởng lớn đến sức khỏe tâm thần cũng như khả năng thực hiện công việc của nạn nhân.

Để được công nhận là quấy rối trong nơi làm việc, cần đáp ứng ba tiêu chí.

Sử dụng vị trí hoặc mối quan hệ để chiếm ưu thế trước tiên. Bao gồm việc cấp trên lợi dụng vị trí hoặc quyền hạn của mình để đưa ra chỉ thị không công bằng cho nhân viên cấp dưới hoặc lạm dụng quyền lực trong mối quan hệ giữa đồng nghiệp. Ví dụ, cấp trên chỉ đạo nhân viên cấp dưới làm việc cá nhân hoặc xảy ra các hành vi bỏ qua hoặc phân biệt đối xử lặp đi lặp lại giữa các đồng nghiệp.

Tiếp theo là vượt quá phạm vi công việc hợp lý. Hành vi quấy rối là khi yêu cầu cá nhân không liên quan đến công việc hoặc yêu cầu không hợp lý vượt quá phạm vi thực hiện nhiệm vụ. Điều này đề cập đến tình huống bị ép buộc tham gia vào các hoạt động không liên quan đến nhiệm vụ chính.

Cuối cùng, đó là hành vi gây đau đớn thể chất hoặc tinh thần hoặc làm xấu đi môi trường làm việc. Trường hợp gây ra đau đớn thể chất hoặc tinh thần cho nạn nhân hoặc làm xấu đi nghiêm trọng môi trường làm việc do hành vi đó. Các hành vi như lăng mạ, đe dọa, xúc phạm lặp đi lặp lại thuộc phạm vi này.

 

<Nguồn: WikiTree>