女會計在群組爆發：「董事長，我做不到這個……我打算辭職」

不會吧..工作內容會包含那種事情嗎？

我也不想做那種家務助理ㅠㅠ

拜託了ㅠㅠ

 

 

他到底有多生氣，才會在群組裡傳照片，甚至公開表示要辭職呢。

標題為「我們公司的會計姐姐離職了」的貼文正在包括Fmkorea在內的多個網路社群中迅速傳播。

이 게시물은 지난해 12월 11일 인터넷 커뮤니티 디시인사이드에 올라온 것을 캡처한 것이다. 당시 디시인사이드 회원은 “사장이 전날 회사에서 지인들과 거하게 먹고 치우지 않았다. 출근 안 한 상황에서 (경리에게) 치워놓으라고 했다고 한다”란 글과 함께 회사 단톡방에 경리가 올린 글과 사진을 게재했다.

經理發布了一張照片，照片中有一位代表與熟人一起留下的剩餘食物的餐盒、充滿雜亂的廚房以及隨意放置剩餘食物容器的紙袋，並附上文字：「代表，我無法再繼續了。今天起我將辭職。辛苦了。」

瀏覽貼文的網友們表示：「那種地方應該辭職」、「工薪族是奴隸什麼的，雖然如此，但如果真的讓奴隸做那些事情，就應該辭職了」、「叫他們清理那些東西已經越界了」、「如果總裁平時也毫不在意地讓會計做這些事，薪水又不差，那才值得這樣反應」等反應。

上司讓下屬做私事的差事可以說是職場內典型的霸凌行為。

職場霸凌是指上司或同事利用在職場中的地位或關係優勢，對他人施加身心痛苦或惡化工作環境的行為。這種霸凌超越了單純的衝突，會在組織內引發嚴重問題，並對受害者的心理健康和工作能力產生重大影響。

為了被認定為職場霸凌，必須符合三個條件。

首先利用地位或關係等的優越性。包括上司利用自己的地位或權限對下屬做出不當指示，或在同事之間濫用權力的情況。例如，上司指示下屬處理私人事務，或在同事之間反覆發生忽視或歧視行為。

接下來是超出工作適當範圍的情況。騷擾行為包括與工作無關的私人差事，或超出履行職務所需範圍的不當要求。這是指被強迫從事與原本職務無關的活動的情況。

最後是造成身心痛苦或惡化工作環境的行為。由於這些行為，受害者經歷身心痛苦，或工作環境嚴重惡化。例如反覆的言語暴力、威脅、侮辱性言論等都屬於此類。

 

<來源：維基樹>