Wanita akuntan di grup chat meledak, "Pak, saya tidak bisa menyelesaikan ini... Saya ingin mengundurkan diri"

Tidak.. apa pekerjaan seperti itu termasuk di dalamnya?

Aku juga tidak akan melakukan hal seperti itu sebagai pembantu rumah tangga ㅠㅠ

Tolong ya ㅠㅠ

 

 

Seberapa marah dia sampai-sampai mengunggah foto di grup obrolan dan secara terbuka menyatakan niatnya untuk mengundurkan diri?

Posting berjudul "Kakak bagian keuangan di perusahaan saya keluar" sedang menyebar dengan cepat di berbagai komunitas internet termasuk FM Korea.

이 게시물은 지난해 12월 11일 인터넷 커뮤니티 디시인사이드에 올라온 것을 캡처한 것이다. 당시 디시인사이드 회원은 “사장이 전날 회사에서 지인들과 거하게 먹고 치우지 않았다. 출근 안 한 상황에서 (경리에게) 치워놓으라고 했다고 한다”란 글과 함께 회사 단톡방에 경리가 올린 글과 사진을 게재했다.

Kyeong-ri mengunggah foto yang menunjukkan dapur yang berantakan dengan wadah makanan dan mangkuk yang berisi sisa makanan bersama dengan pesan yang berbunyi, "Pak, saya tidak bisa menyelesaikan ini. Saya akan mengundurkan diri mulai hari ini. Terima kasih atas kerjasamanya."

Para pengguna internet yang membaca postingan tersebut berkomentar, "Harus keluar dari tempat seperti itu," "Meskipun gaji adalah pekerja, tetap saja jika mereka mulai memaksa melakukan pekerjaan yang layaknya dilakukan oleh budak, harus berhenti," "Meminta mereka membersihkan itu sudah melewati batas," "Jika CEO secara santai selalu memerintahkan keuangan melakukan pekerjaan seperti itu dan tidak membayar dengan baik, maka itu wajar."

Meminta bawahan melakukan tugas pribadi oleh atasan dapat dianggap sebagai bentuk bullying di tempat kerja yang paling umum.

Perundungan di tempat kerja merujuk pada tindakan atasan atau rekan kerja yang menggunakan posisi atau hubungan di tempat kerja untuk memberikan penderitaan fisik dan mental kepada orang lain atau memperburuk lingkungan kerja. Perundungan semacam ini melampaui konflik sederhana, menyebabkan masalah serius dalam organisasi, dan dapat berdampak besar pada kesehatan mental korban serta kemampuan mereka dalam menjalankan tugas.

Agar dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja, harus memenuhi tiga syarat.

Pertama, menggunakan posisi atau hubungan yang lebih tinggi. Termasuk di dalamnya adalah atasan yang menggunakan posisi atau wewenangnya untuk memberi perintah yang tidak adil kepada bawahan, atau menyalahgunakan kekuasaan dalam hubungan antar rekan kerja. Misalnya, atasan yang memberi perintah kepada bawahan untuk urusan pribadi, atau terjadi pengabaian atau diskriminasi yang berulang di antara rekan kerja.

Selanjutnya adalah melampaui batas yang wajar dalam pekerjaan. Tindakan intimidasi terjadi jika pekerjaan tersebut berkaitan dengan urusan pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan, atau jika permintaan tersebut tidak adil dan melebihi batas yang diperlukan untuk menjalankan tugas. Ini merujuk pada situasi di mana seseorang dipaksa melakukan aktivitas yang tidak terkait dengan tugas utama mereka.

Akhirnya, tindakan yang menyebabkan penderitaan fisik dan mental atau memperburuk lingkungan kerja. Ini terjadi ketika tindakan tersebut menyebabkan korban mengalami penderitaan fisik atau mental, atau lingkungan kerja menjadi sangat memburuk. Contohnya termasuk pelecehan verbal berulang, ancaman, dan ucapan yang menghina.

 

<Asal dari Witree>