女性経理のグループチャットで爆発「社長、私はこれを片付けられません…退職します」

いや…そんな仕事にこれが含まれているのでしょうか？

掃除の手伝いもあんなことはしないよㅠㅠ

お願いですㅠㅠ

 

 

どれほど怒っていたのか、グループチャットに写真を投稿し、退職すると公に意思表示したのだろうか。

「私の会社の経理姉さんが退職しました」というタイトルの投稿が、エフエムコリアをはじめとするいくつかのインターネットコミュニティで急速に広まっています。

この投稿は、昨年12月11日にインターネットコミュニティのディシインサイドにアップロードされたものをキャプチャしたものである。当時、ディシインサイドの会員は「社長は前日に会社で知人たちと豪華に飲み食いして片付けなかった。出勤しない状況で（経理に）片付けるように言ったと聞いている」との文章とともに、会社のグループチャットに経理が投稿した文章と写真を掲載した。

経理は「代表さん、私はこれを片付けられません。今日をもって退職します。お疲れさまでした」と書いた文章とともに、代表が知人たちと一緒に残った食べ物が入った容器や食器で散らかったキッチン、食べ残しの容器を無造作に入れた紙袋の写真を投稿しました。

投稿を見たネットユーザーは、「あんな場所は辞めるべきだ」「サラリーマンは奴隷だとか何だとか言っても、本当に奴隷がやるべき仕事をさせ始めたら辞めるべきだ」「あれを片付けさせるのは線を越えている」「代表が普段から平気で経理にこういう仕事をさせていて、給料もちゃんと払っていなかったらそうなるのも仕方ない」といった反応を示した。

上司が部下に私的な雑用をさせることは、典型的な職場のいじめといえる。

職場内いじめは、上司や同僚が職場での地位や関係の優位性を利用して、他者に身体的・精神的苦痛を与えたり、労働環境を悪化させたりする行為を指す。これらのいじめは単なる対立を超え、組織内で深刻な問題を引き起こし、被害者の精神的健康や職務遂行能力に大きな影響を与える可能性がある。

職場内いじめとして認められるためには、三つの条件を満たす必要があります。

まず、地位や関係などの優位性を利用すること。上司が自分の地位や権限を利用して部下に不当な指示を出したり、同僚間の関係で権力を乱用する場合を含む。例えば、上司が部下に個人的な用事を指示したり、同僚間で繰り返し無視や差別行為が発生する場合だ。

次に、業務範囲を超える行為です。いじめ行為が仕事に関係のない私的な用事や、職務遂行に必要のない範囲を超えた不当な要求である場合です。これは本来の職務と関係のない活動を強要される状況を指します。

最後に、身体的・精神的苦痛を与えたり、労働環境を悪化させる行為です。問題の行為により被害者が身体的または精神的苦痛を経験したり、労働環境が深刻に悪化する場合です。繰り返される暴言、脅迫、侮辱的な発言などがこれに該当します。

 

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