Femminile contabile esplode nel gruppo chat: "Direttore, non riesco a gestire questa situazione... voglio dimettermi"

No... cosa potrebbe includere un lavoro del genere?

Anche le assistenti domestiche non faranno cose del genere ㅠㅠ

Per favore ㅠㅠ

 

 

Quanto sarà arrabbiato da aver pubblicato anche una foto nel gruppo e aver dichiarato pubblicamente la sua intenzione di dimettersi?

Un post con il titolo "La sorella contabile della mia azienda si è dimessa" si sta diffondendo rapidamente su diversi forum internet, tra cui FM Korea.

Questa pubblicazione è uno screenshot di un post pubblicato il 11 dicembre dello scorso anno sulla comunità online DC Inside. All'epoca, un membro di DC Inside aveva scritto: "Il capo non ha mangiato e bevuto con gli amici in azienda il giorno prima. In una situazione in cui non si era presentato al lavoro, si dice che abbia detto al cassiere di sistemare le cose", e aveva allegato un messaggio e una foto pubblicati dal cassiere nel gruppo chat aziendale.

Il responsabile ha pubblicato una foto con il testo: "Capo, non posso sistemare questa situazione. Oggi lascio il lavoro. Buon lavoro", mostrando una cucina disordinata con contenitori di cibo, piatti e ciotole pieni di cibo residuo, e un sacchetto di carta pieno di contenitori lasciati dopo aver mangiato.

Gli utenti che hanno visto il post hanno commentato: "Dovrebbero licenziarsi da quei posti", "Anche se sono salariati e parlano di schiavitù, se iniziano a far fare cose che davvero sembrano da schiavi, bisogna lasciare il lavoro", "Chiedere di pulire quello è un passo troppo avanti", "Se il CEO, senza alcuna vergogna, fa sempre fare queste cose al contabile e non le paga bene, allora è comprensibile".

Far fare commissioni personali ai dipendenti da parte dei superiori può essere considerato un esempio tipico di molestia sul posto di lavoro.

Il mobbing sul posto di lavoro si riferisce a comportamenti in cui superiori o colleghi sfruttano il loro vantaggio in termini di posizione o relazioni sul lavoro per infliggere dolore fisico o mentale ad altri o per deteriorare l'ambiente di lavoro. Queste forme di molestia vanno oltre semplici conflitti, causando problemi gravi all'interno dell'organizzazione e potenzialmente influenzando significativamente la salute mentale e la capacità di svolgere le proprie mansioni da parte delle vittime.

Per essere riconosciuto come molestia sul posto di lavoro, devono essere soddisfatti tre requisiti.

Innanzitutto, l'uso di superiorità come posizione o relazione. Ciò include situazioni in cui un superiore utilizza la propria posizione o autorità per dare ordini ingiusti ai dipendenti o abusare del potere nelle relazioni tra colleghi. Ad esempio, quando un superiore dà ordini personali a un dipendente o si verificano comportamenti ripetuti di ignoranza o discriminazione tra colleghi.

Successivamente, si tratta di attività che superano il limite ragionevole nel contesto lavorativo. Si tratta di comportamenti di molestia che consistono in commissioni private non correlate al lavoro o richieste ingiuste che vanno oltre i limiti necessari per l'esecuzione delle mansioni. Questo si riferisce a situazioni in cui si viene costretti a svolgere attività non pertinenti al proprio ruolo originale.

Infine, si tratta di comportamenti che causano dolore fisico o mentale o peggiorano le condizioni di lavoro. Si verifica quando le azioni problematiche causano sofferenza fisica o mentale alla vittima o peggiorano gravemente l'ambiente di lavoro. Ciò include insulti ripetuti, minacce e commenti offensivi.

 

<Fonte: Wikitree>