Explosion dans le groupe de gestion féminin : « Directeur, je ne peux pas gérer ça... je vais démissionner »

Non... Qu'est-ce qui pourrait inclure quelque chose comme ça dans le travail ?

Je ne ferai pas non plus ce genre de choses comme une aide ménagère ㅠㅠ

S'il vous plaît ㅠㅠ

 

 

À quel point était-il en colère pour publier une photo dans le groupe de discussion et annoncer publiquement qu'il allait démissionner ?

Une publication intitulée « Ma sœur comptable de l'entreprise a démissionné » se répand rapidement sur plusieurs communautés Internet, y compris FM Korea.

이 게시물은 지난해 12월 11일 인터넷 커뮤니티 디시인사이드에 올라온 것을 캡처한 것이다. 당시 디시인사이드 회원은 “사장이 전날 회사에서 지인들과 거하게 먹고 치우지 않았다. 출근 안 한 상황에서 (경리에게) 치워놓으라고 했다고 한다”란 글과 함께 회사 단톡방에 경리가 올린 글과 사진을 게재했다.

Gyeongri a publié une photo avec le message : « Président, je ne peux pas faire cela. Je démissionne à partir d'aujourd'hui. Bonne continuation », montrant le chef, avec des amis, entouré de contenants de nourriture, de plats et de sacs en papier remplis de restes de nourriture, dans une cuisine en désordre.

Les internautes qui ont vu la publication ont réagi en disant : « Il faut quitter cet endroit », « Même si on est salarié ou esclave, quand on commence à faire des tâches dignes d’un esclave, il faut démissionner », « Demander de nettoyer ça, c’est dépasser les limites », « Si le directeur général ne se soucie pas et demande toujours à la comptabilité de faire ce genre de choses, et si ce n’était pas bien payé, alors c’est compréhensible » etc.

Faire des courses personnelles pour un supérieur hiérarchique peut être considéré comme une forme typique de harcèlement au travail.

Le harcèlement au travail désigne le comportement de supérieurs ou de collègues qui utilisent leur position ou leur relation dans l'entreprise pour infliger des souffrances physiques ou mentales à autrui ou pour détériorer l'environnement de travail. Ce type de harcèlement dépasse un simple conflit et peut causer de graves problèmes au sein de l'organisation, ayant un impact considérable sur la santé mentale des victimes et leur capacité à accomplir leurs tâches professionnelles.

Pour être reconnu comme harcèlement au travail, trois conditions doivent être remplies.

D'abord, utilisation de la supériorité en termes de statut ou de relation. Cela inclut le cas où un supérieur utilise son statut ou son autorité pour donner des instructions injustes à un subordonné, ou abuse de son pouvoir dans les relations entre collègues. Par exemple, lorsqu'un supérieur donne des instructions personnelles à un subordonné, ou lorsque des actes répétés d'ignorance ou de discrimination se produisent entre collègues.

Ensuite, il s'agit de dépasser la limite raisonnable dans le cadre du travail. Cela concerne les actes d'intimidation lorsque ceux-ci sont liés à des tâches personnelles non liées au travail ou lorsqu'ils constituent des demandes injustes dépassant le cadre nécessaire à l'exécution des fonctions. Il s'agit d'une situation où l'on est contraint de participer à des activités qui ne sont pas liées à ses fonctions principales.

Enfin, il s'agit d'actes qui causent une douleur physique ou mentale ou qui détériorent l'environnement de travail. Cela concerne les cas où la victime subit une douleur physique ou mentale ou lorsque l'environnement de travail se détériore gravement en raison de ces actes problématiques. Les propos répétitifs de violence verbale, de menaces ou d'insultes en font partie.

 

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