¡Explosión en el grupo de chat de la contadora femenina! "Director, no puedo manejar esto... voy a renunciar"

¿No... qué tipo de tareas incluirían eso?

Ni siquiera quiero hacer esas cosas como asistente doméstico ㅠㅠ

Por favor ㅠㅠ

 

 

¿Hasta qué punto estaba tan enojado que incluso publicó una foto en el grupo de chat y expresó públicamente su intención de renunciar?

Una publicación titulada "Mi hermana mayor de contabilidad en la empresa se ha ido" se está difundiendo rápidamente en varias comunidades en línea, incluyendo FM Korea.

Esta publicación es una captura de una publicación que se subió el 11 de diciembre del año pasado en la comunidad en línea DC Inside. En ese momento, un miembro de DC Inside publicó un mensaje junto con una foto y un texto en el grupo de chat de la empresa que decía: "El jefe no comió ni bebió con conocidos en la empresa el día anterior. En una situación en la que no fue a trabajar, dijo que le pidió a la contadora que lo limpiara".

Kyung-ri publicó una foto junto con el mensaje "Jefe, no puedo manejar esto. Renuncio a partir de hoy. Que le vaya bien", mostrando la cocina desordenada con envases de comida, platos y utensilios llenos de restos de comida con amigos del director, y una bolsa de papel llena de envases y restos de comida dejados de cualquier manera.

Los internautas que vieron la publicación reaccionaron diciendo: "Deberían renunciar en un lugar así", "Aunque los empleados asalariados sean como esclavos o no, si realmente empiezan a hacer trabajos que solo un esclavo haría, deben renunciar", "Decirles que limpien eso es cruzar la línea", "El director general, que normalmente hace que la contadora haga este tipo de trabajos sin preocuparse y no le paga bien, es comprensible que actúe así".

Hacer que un superior le pida a un subordinado que realice tareas personales puede considerarse un ejemplo típico de acoso laboral.

El acoso laboral se refiere a las acciones en las que superiores o colegas utilizan su posición o relaciones en el lugar de trabajo para causar dolor físico o mental a otros o para deteriorar el ambiente laboral. Este tipo de acoso va más allá de simples conflictos, causando problemas graves dentro de la organización y puede afectar significativamente la salud mental y la capacidad de desempeño laboral de la víctima.

Para que se reconozca el acoso laboral, se deben cumplir tres requisitos.

Primero, el uso de superioridad en el estatus o relación. Esto incluye casos en los que un superior utiliza su posición o autoridad para dar instrucciones injustas a un subordinado, o abusar del poder en relaciones entre colegas. Por ejemplo, cuando un superior ordena tareas personales a un subordinado, o cuando ocurren actos repetidos de desprecio o discriminación entre colegas.

A continuación, se refiere a situaciones que exceden el alcance adecuado en el trabajo. Esto incluye comportamientos de acoso que consisten en tareas personales no relacionadas con el trabajo o demandas injustas que van más allá del alcance necesario para realizar las funciones laborales. Esto se refiere a situaciones en las que se obliga a realizar actividades que no están relacionadas con las funciones originales.

Por último, se refiere a acciones que causan sufrimiento físico o mental o que empeoran el entorno laboral. Esto ocurre cuando la conducta problemática provoca que la víctima sufra dolor físico o mental, o que el ambiente de trabajo se deteriore gravemente. Esto incluye abusos verbales repetidos, amenazas y comentarios insultantes.

 

<Fuente: WikiTree>