育儿假工资月最高提高至250万韩元……扩大替代人员支持金

从明年起，剖腹产费用也将免费。育儿假工资也将提高，事后支付制度也将被废止。

不孕症治疗休假期限将从3天扩大到6天，其中带薪休假也将扩大到2天。

低出生率问题严重，国家提供了很多支持。

不过呢 ㅜㅜ

我担心这样一来又要缴很多税了

制度得到良好的支持，但在高物价时代真的令人窒息。

最低工资也在提高，但课外辅导费很高，挺难的

生孩子和养育孩子并不容易~

单亲工作者育儿假工资为300万韩元

扩大青年就业跃升补助金……开启最低工资1万韩元时代

 

 

 

从明年起，育儿假工资将提高到250万韩元。育儿期缩短工作时间的补贴上限为220万韩元，配偶产假将扩大至20天。

政府于31日通过包含这些内容的《2025年将会有这些变化》手册，介绍了劳动就业领域的主要制度。

从2025年1月1日起，育儿假工资将从现行的150万韩元提高至最高250万韩元（1至3个月）。育儿假工资的支付方式也将取消事后支付方式。

之前，育儿假工资的25%是在复职后连续工作满6个月后发放的，现在改为在整个育儿假期间全部发放。

根据育儿假期津贴的提高，父母在子女出生后18个月内同时休育儿假的情况下，前6个月的育儿假期津贴上调支持的特殊制度的第一个月上限金额也将从目前的200万韩元提高到250万韩元。

对于单亲父母员工，前三个月的育儿假工资将从目前的250万韩元提高到每月300万韩元。

育儿期工作时间缩短补贴的上限也将从200万韩元提高到220万韩元，配偶产假工资也将从目前的5天扩大到20天，增加4倍。

此外，父母中任何一方使用育儿假期超过三个月，或者是单亲家庭或重度残疾儿童的父母，可以将育儿假期延长至一年到一年半。

 

 

政府将扩大对中小企业的支持，以减轻其负担。从明年起，不仅提供产假、育儿期间的工作时间缩短，还将为因育儿休假而空缺岗位提供替代人员补助金，并新设育儿休假工作分担补助金。

此外，中小企业业主如果让员工休育儿假一年并招聘替代人员，政府每年最高提供1440万韩元（每月120万韩元）的补助。一些地方政府还对以替代人员身份招聘的员工提供每年最高200万韩元的额外补助。

不孕症治疗休假期限将从3天扩大到6天，其中带薪休假也将扩大到2天。

青年就业跃升激励金将扩大改版。为支持企业主和员工，创造新的青年就业岗位，将在青年就业跃升激励金中设立新类型。

在空缺岗位超过5人的行业中，中小企业新招聘青年成为正式员工，将获得企业为期一年的760万韩元招聘补助金。对于工作超过两年的青年，将支付长久服务激励金480万韩元。

将实施根除惯性拖欠工资的法律。对屡次拖欠工资的业主的处罚将加强。屡次拖欠工资的业主的拖欠资料将提供给综合信用信息集中机构，限制其申请政府支持的补助金和援助金。

因工资拖欠而被公布名单的企业主如果不清偿拖欠工资，为了防止逃往海外，可能会被禁止出境。目前仅适用于已离职员工的拖欠工资的逾期利息也将适用于在职员工。

青年专项就业项目也将新设。为了缓解地区企业的招聘困难并扩大青年的就业市场准入，支持针对青年的就业能力提升以及空缺岗位行业的就业。

参加能力提升项目（职业培训超过1个月）后，在政府指定的空缺岗位行业就业，并保持工作6个月，即可获得最高160万韩元的培训参与补助和就业成功补助的额外支持。

特别是最低工资1万韩元时代即将到来。明年的最低工资为每小时1万30韩元，换算成日工资为8小时的8万240韩元，按每周工作40小时计算的月工资为209万6270韩元。

工作场所、雇佣形式、国籍等均适用，但从试用期开始之日起三个月内的人可以扣减最低工资的10%。

 

 

 

 

<来源 新闻1>