Tăng mức trợ cấp nghỉ dưỡng nuôi con hàng tháng lên tối đa 2,5 triệu won... Mở rộng hỗ trợ tài chính cho nhân viên thay thế

Kể từ năm tới, chi phí sinh mổ cũng sẽ được miễn phí. Tiền nghỉ thai sản cũng sẽ được tăng, và hệ thống thanh toán sau sẽ bị bãi bỏ.

Thời gian nghỉ điều trị vô sinh được mở rộng từ 3 ngày thành 6 ngày, trong đó thời gian nghỉ có lương cũng được mở rộng lên 2 ngày.

Vấn đề sinh đẻ thấp đang nghiêm trọng, nhà nước đã cung cấp nhiều hỗ trợ.

Nhưng mà, thật sự ㅜㅜ

Không biết có phải lại phải trả nhiều thuế nữa không.

Chính sách được hỗ trợ tốt... Thời kỳ lạm phát cao thật sự khiến tôi cảm thấy ngột ngạt

Mức lương tối thiểu cũng tăng nhưng chi phí học thêm cao và khó khăn.

Sinh con và nuôi dưỡng con cái không dễ dàng chút nào~

Trợ cấp nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ em cho lao động đơn thân là 3 triệu won

Khuyến khích mở rộng hỗ trợ thúc đẩy việc làm cho thanh niên... Mở ra kỷ nguyên lương tối thiểu 10.000 won

 

 

 

Từ năm tới, trợ cấp nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ sẽ tăng lên 2,5 triệu won. Mức tối đa trợ cấp giảm giờ làm việc trong thời kỳ nuôi dưỡng trẻ là 2,2 triệu won, và ngày nghỉ sinh của người phối ngẫu sẽ được mở rộng lên 20 ngày.

Chính phủ đã giải thích các chính sách chính trong lĩnh vực việc làm và lao động qua cuốn sách mang tên "Năm 2025, sẽ thay đổi như thế này" vào ngày 31.

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, trợ cấp nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ em sẽ tăng từ 1,5 triệu won hiện tại lên tối đa 2,5 triệu won (trong 1-3 tháng). Phương thức thanh toán trợ cấp nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ em cũng sẽ loại bỏ phương thức thanh toán sau.

Trước đây, 25% tiền lương nghỉ dưỡng thai sản được trả khi trở lại làm việc sau ít nhất 6 tháng liên tục, nhưng nay sẽ được trả 100% trong thời gian nghỉ dưỡng thai sản.

Theo quy định đặc biệt về việc tăng trợ cấp nghỉ dưỡng nuôi con, trong trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ dưỡng nuôi con trong vòng 18 tháng đầu sau sinh, mức trợ cấp nghỉ dưỡng nuôi con trong 6 tháng đầu tiên sẽ được nâng lên từ 2 triệu won hiện tại lên 2,5 triệu won.

Đối với các cha mẹ lao động, trợ cấp nghỉ dưỡng nuôi con trong 3 tháng đầu sẽ được nâng từ 2,5 triệu won lên 3 triệu won mỗi tháng.

Mức tối đa của trợ cấp giảm giờ làm việc trong giai đoạn nuôi con cũng sẽ tăng từ 2 triệu won lên 2,2 triệu won, và trợ cấp nghỉ thai sản của người phối ngẫu cũng sẽ được mở rộng từ 5 ngày hiện tại lên 20 ngày, gấp 4 lần.

Ngoài ra, cha mẹ mỗi người đều có thể kéo dài thời gian nghỉ chăm sóc con từ 1 năm đến 1 năm rưỡi nếu họ sử dụng ít nhất 3 tháng nghỉ chăm sóc con hoặc là cha mẹ của trẻ em bị khuyết tật nặng hoặc cha mẹ của trẻ em bị bệnh nặng.

 

 

Hỗ trợ của chính phủ nhằm giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng sẽ được mở rộng. Từ năm tới, ngoài việc hỗ trợ về nghỉ thai sản và giảm giờ làm việc trong thời gian chăm sóc con, còn có khoản trợ cấp cho nhân viên thay thế khi nghỉ phép chăm sóc con và khoản trợ cấp hỗ trợ phân chia công việc trong thời gian nghỉ phép chăm sóc con cũng sẽ được thành lập.

Chính phủ hỗ trợ tối đa 14,4 triệu won mỗi năm (120.000 won mỗi tháng) khi chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa cho phép người lao động nghỉ chăm sóc con trong vòng 1 năm và tuyển dụng nhân viên thay thế. Một số địa phương còn hỗ trợ thêm tối đa 2 triệu won mỗi năm cho người lao động được tuyển dụng làm nhân viên thay thế.

Thời gian nghỉ điều trị vô sinh được mở rộng từ 3 ngày thành 6 ngày, trong đó thời gian nghỉ có lương cũng được mở rộng lên 2 ngày.

Chương trình khuyến khích thúc đẩy việc làm cho thanh niên sẽ được mở rộng và cải tiến. Để hỗ trợ nhà tuyển dụng và người lao động trong việc tạo ra các công việc mới cho thanh niên, sẽ thành lập các loại mới của chương trình khuyến khích thúc đẩy việc làm cho thanh niên.

Khi các doanh nghiệp nhỏ trong ngành có vị trí trống từ 5 người trở lên tuyển dụng mới thanh niên làm nhân viên chính thức, họ sẽ nhận được hỗ trợ khuyến khích tuyển dụng 7,6 triệu won trong vòng 1 năm. Đối với những thanh niên làm việc trên 2 năm, sẽ được trả thưởng trung hạn 4,8 triệu won.

Luật chấm dứt tình trạng nợ lương cố ý cũng sẽ được thực thi. Các biện pháp xử phạt đối với chủ doanh nghiệp thường xuyên nợ lương sẽ được tăng cường. Thông tin về các doanh nghiệp nợ lương định kỳ sẽ được cung cấp cho tổ chức trung tâm thông tin tín dụng tổng hợp, và họ sẽ bị hạn chế trong việc đăng ký các khoản trợ cấp và hỗ trợ do chính phủ cung cấp.

Nếu chủ doanh nghiệp bị công khai danh sách do nợ lương không thanh toán tiền lương còn nợ, họ có thể bị cấm xuất cảnh để ngăn chặn trốn khỏi nước. Hiện tại, lãi suất chậm trả đối với tiền lương còn nợ chỉ áp dụng cho người đã nghỉ việc, nhưng nay cũng được áp dụng cho nhân viên đang làm việc.

Chương trình tuyển dụng đặc thù dành cho thanh niên cũng sẽ được thành lập mới. Nhằm giảm bớt khó khăn trong tuyển dụng của các doanh nghiệp địa phương và mở rộng khả năng gia nhập thị trường lao động của thanh niên, chương trình sẽ hỗ trợ nâng cao năng lực tuyển dụng cho thanh niên và giúp họ tìm việc trong các ngành nghề còn trống thiếu nhân lực.

Sau khi tham gia chương trình nâng cao năng lực (đào tạo nghề kéo dài trên 1 tháng) và làm việc trong ngành nghề trống do chính phủ chỉ định, nếu duy trì công việc trong vòng 6 tháng, bạn sẽ nhận được hỗ trợ thêm tối đa 1,6 triệu won cho tiền trợ cấp tham gia đào tạo và tiền thưởng thành công trong việc làm.

Đặc biệt, thời đại mức lương tối thiểu 10.000 won đang mở ra. Mức lương tối thiểu năm tới là 10.030 won mỗi giờ, khi quy đổi thành lương ngày, dựa trên 8 giờ là 82.40 nghìn won, và dựa trên 40 giờ làm việc mỗi tuần, số tiền quy đổi hàng tháng là 2.096.270 won.

Mọi người đều áp dụng như nhau đối với nơi làm việc, hình thức tuyển dụng, quốc tịch, v.v., nhưng người bắt đầu thử việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày bắt đầu thử việc có thể bị giảm 10% mức lương tối thiểu.

 

 

 

 

<Nguồn: News1>