育児休業給付の月額最大250万円に引き上げ…代替人員支援金の拡大

来年から帝王切開の費用も無料になります。育児休暇手当も引き上げられ、事後支給制度も廃止されます。

不妊治療休暇の期間は3日から6日に拡大され、そのうち有給期間も2日に拡大されるのですね。

少子化の問題が深刻ですが、国から多くの支援が行われています。

でもね、ㅠㅠ

これでまたたくさんの税金を払わなければならないのかもしれませんね

制度は良く支援されているけれども、物価高の時代は本当に息が詰まります。

最低賃金も引き上げられますが、私立教育費が高くて大変です。

子供を産んで育てるのは簡単ではありません〜

ひとり親労働者の育児休業給付金300万円

若者雇用促進奨励金の拡大…最低賃金1万円時代の幕開け

 

 

 

来年から育児休業給付金が250万ウォンに引き上げられる。育児期間中の勤務時間短縮給付の上限額は220万ウォン、配偶者の出産休暇は20日にそれぞれ拡大される。

政府は31日、この内容を含む『2025年 こう変わります』という冊子を通じて雇用労働分野の主要制度を説明しました。

2025年1月1日から育児休業給付金は現行の150万ウォンから最大250万ウォン（1〜3ヶ月）に引き上げられる。育児休業給付金の支給方式も後払い方式を廃止する。

以前は育児休業給付の25％は復職後6ヶ月以上継続勤務した場合に支給されていましたが、これを育児休業期間中の100％に支給します。

育児休業給付金の引き上げに伴い、子供の生後18ヶ月以内に親が共に育児休暇を取得した場合、最初の6ヶ月間の育児休業給付金を引き上げて支給する特例制度の初月の上限額も、現在の200万円から250万円に引き上げられます。

一人親の労働者については、最初の3ヶ月の育児休業給付金を現在の250万円から月額300万円に引き上げる。

育児期の勤務時間短縮手当の上限額も200万ウォンから220万ウォンに引き上げられ、配偶者の出産休暇手当も現行の5日から20日に4倍に拡大される予定です。

また、両親がそれぞれ育児休暇を3ヶ月以上取得する場合や、片親または重度障害児の親は、育児休暇を1年から1年6ヶ月に延長して取得できるようになる。

 

 

中小企業の負担を軽減するための政府支援も拡大される。来年からは出産休暇や育児休業期間中の勤務時間短縮だけでなく、育児休暇で席を空けた場合の代替人員支援金も支給し、育児休暇に伴う業務分担支援金も新設される。

また、中小企業の事業主が労働者に1年間の育児休暇を取得させ、代替人員を採用すると、政府は年間最大1,440万円（月120万円）を支援します。 一部の自治体は、代替人員として採用された労働者に対して、年間最大200万円を追加支援します。

不妊治療休暇の期間は3日から6日に拡大され、そのうち有給期間も2日に拡大される。

若者雇用促進奨励金の拡大と再編が行われる。事業主や労働者を支援し、若者の新規雇用を創出するために、若者雇用促進奨励金に新たなタイプが設けられる。

5人以上の空き求人がある中小企業で若者を正社員として新規採用すると、企業には1年間で760万円の採用奨励金が支給されます。2年以上勤務した若者には長期勤務インセンティブとして480万円が支給されます。

常習的な賃金未払いを根絶する法律も施行される。常習的に賃金を未払いにした事業主に対する制裁が強化される。常習的な賃金未払いの事業主の未払い資料は総合信用情報集中機関に提供され、政府が支援する補助金・支援金の申請に制限を受ける。

未払い賃金の名簿が公開された事業主が未払い賃金を清算しない場合、海外逃亡を防ぐために出国禁止措置が取られる可能性があります。現在、退職者にのみ適用されている未払い賃金に対する遅延利息が在職労働者にも適用されるようになりました。

若者向けの特化した就職プログラムも新設される。地域企業の求人難を緩和し、若者の労働市場への参入を拡大するために、若者を対象とした就業能力の強化と空き仕事の業種への就職を支援する。

能力強化プログラム（1ヶ月以上の職業訓練）に参加し、政府が指定した空き求人業種に就職し、6ヶ月間勤務を維持すると、訓練参加手当と就職成功手当を最大160万ウォンまで追加支援します。

特に最低賃金1万円時代が到来します。来年度の最低賃金は時給1万30ウォンで、日給に換算すると8時間で8万240ウォン、週40時間の労働時間を基準とした月額換算額は209万6270ウォンです。

事業所、雇用形態、国籍などすべてに同じように適用されるが、研修を開始した日から3ヶ月以内の人は最低賃金の10％を減額することができる。

 

 

 

 

<出典 ニュース1>