Augmentation du montant maximum des indemnités de congé parental à 2,5 millions de won par mois… Extension des subventions pour le personnel de remplacement

À partir de l'année prochaine, le coût de la césarienne sera également gratuit. Le montant du congé parental sera augmenté, et le système de paiement différé sera également aboli.

La période de congé pour le traitement de l'infertilité est étendue de 3 à 6 jours, dont 2 jours sont également rémunérés.

Le problème de la faible natalité est grave, mais le pays offre beaucoup de soutien.

Mais voilà ㅜㅜ

Je me demande si je vais encore devoir payer beaucoup d'impôts comme ça.

Le système offre un bon soutien, mais dans cette époque d'inflation galopante, c'est vraiment étouffant.

Le salaire minimum horaire augmente également, mais les frais de cours privés sont élevés et c'est difficile.

Il n'est pas facile d'avoir et d'élever un enfant~

Indemnité de congé parental pour les travailleurs monoparentaux : 3 millions de won

Extension des subventions pour la promotion de l'emploi des jeunes... ouverture de l'ère du salaire minimum de 10 000 won

 

 

 

À partir de l'année prochaine, l'indemnité de congé parental sera augmentée à 2,5 millions de won. Le plafond de l'indemnité pour la réduction du temps de travail pendant la période de garde d'enfants sera porté à 2,2 millions de won, et le congé de paternité sera étendu à 20 jours.

Le gouvernement a expliqué, dans une brochure intitulée « En 2025, voici comment cela changera », les principales politiques dans le domaine de l'emploi et du travail, le 31.

À partir du 1er janvier 2025, l'allocation de congé parental sera augmentée de 1,5 million de won à un maximum de 2,5 millions de won (pour 1 à 3 mois). La méthode de versement de l'allocation de congé parental sera également modifiée pour supprimer le mode de paiement différé.

Auparavant, 25 % des indemnités de congé parental étaient versés si l'employé reprenait le travail pendant plus de six mois après le congé, mais cela est désormais versé pendant toute la durée du congé parental à 100 %.

En raison de l'augmentation des indemnités de congé parental, le dispositif exceptionnel qui prévoit une augmentation des indemnités de congé parental pour les deux parents prenant un congé parental dans les 18 premiers mois de leur enfant, avec un plafond mensuel passant actuellement de 2 millions de won à 2,5 millions de won, sera également ajusté.

Pour un parent salarié, l'allocation de congé parental pour les trois premiers mois sera augmentée de 2,5 millions de won à 3 millions de won par mois.

Le plafond de l'indemnité pour la réduction du temps de travail pendant la période de garde d'enfants passera de 2 millions de won à 2,2 millions de won, et l'indemnité de congé de paternité pour le conjoint sera également quadruplée, passant de 5 jours à 20 jours.

De plus, si chaque parent utilise un congé parental d'au moins trois mois ou si un seul parent ou le parent d'un enfant gravement handicapé, il pourra prolonger son congé parental de 1 an à 1 an et 6 mois.

 

 

Le soutien gouvernemental visant à alléger la charge des petites et moyennes entreprises sera également renforcé. À partir de l'année prochaine, en plus du congé de maternité et de la réduction du temps de travail pour la garde d'enfants, des subventions pour le personnel de remplacement seront également accordées en cas d'absence due à un congé parental, et une nouvelle subvention pour la répartition des tâches pendant le congé parental sera instaurée.

De plus, les employeurs de petites et moyennes entreprises qui prennent en charge un employé en congé parental pendant un an et recrutent un remplaçant peuvent bénéficier d'une aide gouvernementale pouvant atteindre 14,4 millions de won par an (120 000 won par mois). Certaines collectivités locales offrent également une aide supplémentaire pouvant aller jusqu'à 2 millions de won par an pour les employés recrutés en tant que remplaçants.

La période de congé pour le traitement de l'infertilité est étendue de 3 à 6 jours, dont 2 jours sont également rémunérés.

Les subventions d'encouragement à la relance des emplois pour les jeunes seront élargies et révisées. Une nouvelle catégorie sera créée dans le cadre des subventions d'encouragement à la relance des emplois pour les jeunes afin de soutenir les employeurs et les travailleurs dans la création de nouveaux emplois pour les jeunes.

Pour les petites et moyennes entreprises dans les secteurs où il y a moins de 5 postes vacants, l'embauche de jeunes en tant que salariés réguliers est soutenue par une subvention de 7,6 millions de won sur un an. Une prime de fidélité de 4,8 millions de won est également versée aux jeunes ayant travaillé plus de deux ans.

La loi visant à éliminer la violation systématique des paiements de salaires sera également mise en œuvre. Les sanctions contre les employeurs qui retardent systématiquement le paiement des salaires seront renforcées. Les données de retard de paiement des employeurs qui commettent des violations systématiques seront fournies à l'organisme centralisé d'informations de crédit, ce qui limitera leur capacité à demander des subventions et des aides soutenues par le gouvernement.

Si un employeur dont le nom a été rendu public en raison de retards de paiement des salaires ne régularise pas les salaires impayés, il pourrait être interdit de quitter le pays pour empêcher une fuite à l'étranger. Actuellement, les intérêts de retard sur les salaires impayés, qui ne s'appliquent qu'aux retraités, s'appliquent également aux employés en activité.

Un programme d'emploi spécialisé pour les jeunes sera également mis en place. Afin d'atténuer la pénurie d'embauches dans les entreprises locales et d'élargir l'accès des jeunes au marché du travail, il soutiendra le renforcement des compétences professionnelles des jeunes et l'emploi dans les secteurs où il y a des postes vacants.

Après avoir participé à un programme de renforcement des compétences (formation professionnelle d'au moins un mois) et obtenu un emploi dans un secteur de vacance d'emploi désigné par le gouvernement, si vous maintenez votre emploi pendant 6 mois, une allocation de participation à la formation et une allocation de réussite à l'emploi seront soutenues jusqu'à un maximum de 1 600 000 won.

En particulier, l'ère du salaire minimum de 10 000 won s'ouvre. Le salaire minimum de l'année prochaine sera de 10 030 won de l'heure, ce qui équivaut à un salaire journalier de 82 40 won pour une journée de 8 heures, et un montant mensuel de 2 096 270 won basé sur une semaine de travail de 40 heures.

Cela s'applique de manière uniforme à l'établissement, au type d'emploi, à la nationalité, etc., mais une réduction de 10 % du salaire minimum peut être appliquée aux personnes qui ont commencé leur période d'essai dans un délai de trois mois à compter de la date de début de la période d'essai.

 

 

 

 

<Source News1>