育嬰假薪資月最高提高至250萬韓元……擴大替代人員支援金

從明年起，剖腹產費用也將免費。育嬰假津貼也將提高，事後支付制度也將被廢止。

不孕症治療休假期間將從3天擴展到6天，其中有薪休假也將擴展到2天。

低出生率問題嚴重，國家提供了很多支持。

但是呢 ㅜㅜ

這樣一來，又得繳很多稅了吧。

制度雖然得到良好的支持……但在高物價時代真的令人窒息

最低時薪也會提高，但私立教育費用很高，真的很辛苦

生孩子和養育孩子並不容易~

單親工作者育嬰假津貼300萬韓元

擴大青年就業促進獎勵金……最低工資一萬元時代開啟

 

 

 

從明年起，育嬰假津貼將提高至250萬韓元。育兒期工時縮短津貼的上限為220萬韓元，配偶產假將擴展至20天。

政府於31日通過包含此內容的《2025年將會有這些變化》一書，說明了就業勞動領域的主要制度。

從2025年1月1日起，育嬰假津貼將從現行的150萬韓元提高至最高250萬韓元（1至3個月）。育嬰假津貼的支付方式也將取消事後支付方式。

之前，育嬰假薪資的25%是在復職後持續工作6個月以上時支付的，現在改為在整個育嬰假期間支付100%。

育嬰假薪資調升後，父母在子女出生後18個月內共同請育嬰假時，前六個月的育嬰假薪資補助上限也將由目前的200萬日圓提高至250萬日圓。

對於一名父母工作者，前3個月的育嬰假津貼由目前的250萬韓元提高到每月300萬韓元。

育兒期工作時間縮短補貼的上限額也將從200萬日圓提高到220萬日圓，配偶產假津貼也將從現行的5天擴大到20天，增加四倍。

此外，父母若各自使用育嬰假超過三個月，或是單親父母或重度殘障兒童的父母，則可將育嬰假延長至一年到一年半。

 

 

政府將擴大對中小企業的支援，以減輕其負擔。從明年起，不僅提供產假、育兒期工時縮短的支援，還將對因育兒假缺席的員工提供替代人力補助金，並新設育兒假工作分擔補助金。

另外，中小企業業主若讓員工休育嬰假一年並聘用替代人員，政府每年最高補助新台幣1440萬元（每月新台幣120萬元）。部分地方政府對於以替代人員身份被聘用的員工，額外提供每年最高新台幣200萬元的補助。

不孕症治療休假期間將從3天擴展至6天，其中有薪休假也將擴展至2天。

青年就業躍升獎勵金將擴大改組。為了支持企業主和勞工，創造新的青年就業崗位，將在青年就業躍升獎勵金中新增類型。

在有空缺職位且員工人數超過五人的中小企業中，若新聘用青年為正式員工，企業將獲得為期一年的招聘促進金760萬韓元。對於工作超過兩年的青年，則提供長期服務獎勵480萬韓元。

將實施根除經常性拖欠工資的法律。對於經常性拖欠工資的企業主的制裁將加強。經常性拖欠工資的企業主的拖欠資料將提供給綜合信用信息集中機構，並限制其申請政府資助和補助金。

因未支付工資而公布名單的企業主若未清償拖欠工資，可能會被禁止出國以防止海外逃跑。目前僅適用於已離職者的拖欠工資延遲利息，也將適用於在職員工。

青年專屬就業計劃也將新設。為緩解地區企業的招聘困難並擴大青年進入勞動市場，將提供針對青年的就業能力提升以及空缺行業的就業支持。

參加能力提升計劃（超過1個月的職業訓練）後，若在政府指定的空缺行業就業並持續工作6個月，將最多額外獲得160萬韓元的訓練參與津貼和就業成功津貼。

尤其最低工資1萬韓元的時代即將來臨。明年的最低工資為每小時1萬30韓元，換算成日薪則為8小時計算為8萬240韓元，按每週工作40小時計算的月薪則為209萬6270韓元。

事業場所、雇用形態、國籍等皆適用，但自試用期開始之日起三個月內的人，可以扣減最低工資的10%。

 

 

 

 

<來源 新聞1>