Meningkatkan tunjangan cuti melahirkan hingga maksimum 2,5 juta won per bulan…Perluasan dana dukungan untuk tenaga pengganti

Mulai tahun depan, biaya operasi caesar juga gratis. Tunjangan cuti mengasuh anak juga akan ditingkatkan, dan sistem pembayaran setelahnya juga akan dihapus.

Periode cuti untuk pengobatan infertilitas diperpanjang dari 3 hari menjadi 6 hari, dan di antaranya juga diperluas menjadi 2 hari cuti berbayar.

Masalah rendahnya angka kelahiran sangat serius, dan negara memberikan banyak dukungan.

Tapi, begitulah ㅜㅜ

Saya tidak tahu apakah saya harus membayar pajak yang sangat besar lagi setelah ini.

Sistemnya didukung dengan baik.. Tapi di era inflasi tinggi, benar-benar terasa sesak napas

Gaji minimum juga akan dinaikkan.. biaya pendidikan swasta tinggi dan sulit.

Mudah untuk melahirkan dan membesarkan anak~

Tunjangan cuti melahirkan sebesar 3 juta won untuk pekerja orang tua tunggal

Subsidi dana insentif peningkatan lapangan kerja pemuda diperluas... Era upah minimum 10.000 won dibuka

 

 

 

Mulai tahun depan, tunjangan cuti mengasuh anak akan dinaikkan menjadi 2,5 juta won. Batas maksimum tunjangan pengurangan jam kerja selama masa pengasuhan adalah 2,2 juta won, dan cuti melahirkan bagi pasangan akan diperpanjang menjadi 20 hari.

Pemerintah menjelaskan kebijakan utama di bidang ketenagakerjaan melalui buku berjudul 'Perubahan pada Tahun 2025' yang berisi isi seperti ini pada tanggal 31.

Mulai 1 Januari 2025, tunjangan cuti mengasuh anak akan meningkat dari 1,5 juta won menjadi maksimal 2,5 juta won (untuk 1-3 bulan). Metode pembayaran tunjangan cuti mengasuh anak juga akan menghapus sistem pembayaran setelahnya.

Dulu, 25% dari gaji cuti mengasuh anak diberikan jika karyawan tetap bekerja selama lebih dari 6 bulan setelah kembali bekerja, tetapi sekarang diberikan selama masa cuti mengasuh anak sebesar 100%.

Seiring peningkatan tunjangan cuti mengasuh anak, sistem khusus yang memberikan dukungan peningkatan tunjangan selama 6 bulan pertama ketika kedua orang tua mengambil cuti mengasuh anak dalam 18 bulan pertama kehidupan anak juga akan mengalami kenaikan batas atas untuk bulan pertama dari saat ini 2 juta won menjadi 2,5 juta won.

Bagi orang tua pekerja, tunjangan cuti melahirkan selama 3 bulan pertama akan dinaikkan dari 2,5 juta won menjadi 3 juta won per bulan.

Batas maksimum pembayaran gaji pengurangan jam kerja selama masa pengasuhan anak juga akan meningkat dari 2 juta won menjadi 2,2 juta won, dan tunjangan cuti melahirkan pasangan juga akan diperluas dari 5 hari menjadi 20 hari, empat kali lipat.

Selain itu, orang tua yang masing-masing menggunakan cuti mengasuh anak selama lebih dari 3 bulan atau salah satu orang tua atau orang tua dari anak dengan disabilitas berat dapat memperpanjang masa cuti mengasuh anak dari 1 tahun menjadi 1 tahun 6 bulan.

 

 

Dukungan pemerintah untuk mengurangi beban perusahaan kecil dan menengah juga akan diperluas. Mulai tahun depan, tidak hanya cuti melahirkan dan pengurangan jam kerja selama masa pengasuhan anak, tetapi juga akan diberikan subsidi tenaga pengganti saat cuti pengasuhan anak, serta dana dukungan pembagian tugas selama cuti pengasuhan anak yang baru didirikan.

Selain itu, pengusaha usaha kecil dan menengah yang mengizinkan pekerjanya mengambil cuti mengasuh anak selama satu tahun dan mempekerjakan pengganti akan mendapatkan dukungan dari pemerintah hingga maksimal 14,4 juta won per tahun (120.000 won per bulan). Beberapa pemerintah daerah juga memberikan dukungan tambahan hingga maksimal 2 juta won per tahun untuk pekerja yang dipekerjakan sebagai pengganti.

Periode cuti untuk pengobatan infertilitas diperpanjang dari 3 hari menjadi 6 hari, dan di antaranya, periode berbayar juga diperpanjang menjadi 2 hari.

Insentif Dukungan Percepatan Pekerjaan Pemuda akan diperluas dan direvisi. Untuk mendukung pengusaha dan pekerja dalam menciptakan lapangan kerja baru bagi pemuda, akan didirikan jenis baru untuk Insentif Dukungan Percepatan Pekerjaan Pemuda.

Jika sebuah perusahaan kecil menengah yang memiliki lebih dari 5 lowongan kosong di bidang tertentu merekrut pemuda sebagai karyawan tetap, perusahaan akan mendapatkan subsidi perekrutan sebesar 7,6 juta won selama satu tahun. Untuk pemuda yang telah bekerja selama lebih dari 2 tahun, akan diberikan insentif loyalitas jangka panjang sebesar 4,8 juta won.

Undang-undang untuk memberantas keterlambatan pembayaran gaji secara berulang juga akan diberlakukan. Sanksi terhadap pengusaha yang secara berulang menunggak pembayaran gaji akan diperkuat. Data keterlambatan pembayaran gaji dari pengusaha yang secara berulang menunggak akan diserahkan kepada lembaga pusat informasi kredit gabungan dan akan membatasi pengajuan subsidi dan bantuan yang didukung oleh pemerintah.

Jika pengusaha yang daftar namanya dipublikasikan karena keterlambatan pembayaran gaji tidak menyelesaikan pembayaran yang tertunda, mereka dapat dilarang keluar negeri untuk mencegah pelarian ke luar negeri. Saat ini, bunga keterlambatan atas gaji yang hanya berlaku untuk pekerja yang telah berhenti kerja juga berlaku untuk pekerja yang masih aktif.

Program pekerjaan khusus untuk pemuda juga akan didirikan. Untuk mengurangi kesulitan dalam mencari tenaga kerja di perusahaan lokal dan memperluas masuknya pemuda ke pasar tenaga kerja, akan didukung peningkatan kemampuan kerja pemuda dan pekerjaan di bidang yang kosong.

Jika mengikuti program penguatan kapasitas (pelatihan kerja selama lebih dari 1 bulan) dan setelah itu bekerja di sektor pekerjaan kosong yang ditunjuk oleh pemerintah serta mempertahankan pekerjaan selama 6 bulan, maka akan diberikan dukungan tambahan hingga maksimal 1,6 juta won untuk tunjangan partisipasi pelatihan dan tunjangan keberhasilan pekerjaan.

Terutama, era upah minimum 10.000 won akan dimulai. Upah minimum tahun depan adalah 10.030 won per jam, jika dikonversi ke upah harian, berdasarkan 8 jam adalah 82.40 ribu won, dan berdasarkan 40 jam kerja per minggu, jumlah bulanan adalah 2.096.270 won.

Hal ini berlaku secara seragam untuk tempat kerja, bentuk pekerjaan, dan kewarganegaraan, tetapi orang yang mulai magang dalam waktu 3 bulan sejak hari mulai magang dapat dikurangi sebesar 10% dari upah minimum.

 

 

 

 

<Asal berita News1>