Aumenta la prestación por licencia parental mensual a un máximo de 2.5 millones de wones... Ampliación de la ayuda para personal sustituto

A partir del próximo año, los costos de cesárea también serán gratuitos. La indemnización por licencia parental también aumentará y el sistema de pagos retroactivos será eliminado.

El período de licencia por tratamiento de infertilidad se ampliará de 3 a 6 días, y también se ampliará el período remunerado a 2 días.

El problema de la baja natalidad es grave y el país está brindando mucho apoyo.

Pero, sabes... ㅜㅜ

No sé si tendré que pagar una cantidad enorme de impuestos otra vez así.

El sistema recibe buen apoyo, pero en esta era de alta inflación realmente es difícil respirar.

Aunque también aumentará el salario mínimo, los costos de la educación privada son altos y difíciles de afrontar.

No es fácil tener y criar a un niño~

Prestación por licencia parental para trabajadores monoparentales: 3 millones de won

Ampliación de las subvenciones para la promoción de empleos jóvenes... Se abre la era del salario mínimo de 10,000 wones

 

 

 

A partir del próximo año, la prestación por licencia parental se incrementará a 2.5 millones de wones. El monto máximo de la prestación por reducción de horas laborales durante la crianza se ampliará a 2.2 millones de wones, y las vacaciones por nacimiento del cónyuge se extenderán a 20 días.

El gobierno explicó los principales sistemas en el campo del empleo y el trabajo a través del folleto titulado 'Así cambiará en 2025' que contiene este tipo de contenido, el día 31.

A partir del 1 de enero de 2025, la prestación por licencia parental aumentará de los actuales 1.500.000 wones a un máximo de 2.500.000 wones (de 1 a 3 meses). También se eliminará el método de pago retroactivo de la prestación por licencia parental.

Anteriormente, el 25% de la prestación por licencia parental se pagaba solo si se continuaba trabajando durante más de 6 meses después del regreso, pero ahora se paga el 100% durante todo el período de licencia parental.

Con el aumento de la prestación por licencia parental, también se incrementará la cantidad máxima mensual de la prestación para el primer mes, que actualmente es de 2 millones de wones y se elevará a 2,5 millones de wones, en el marco de un sistema especial que apoya la mejora de la prestación durante los primeros seis meses cuando ambos padres toman licencia parental dentro de los 18 meses posteriores al nacimiento del hijo.

Para un trabajador parental, la prestación por licencia parental de los primeros 3 meses se aumentará de 2.5 millones de wones a 3 millones de wones por mes.

El límite máximo de la prestación por reducción de horas laborales durante la crianza también aumentará de 2 millones de wones a 2,2 millones de wones, y la prestación por licencia de paternidad para el cónyuge también se ampliará de 5 días a 20 días, cuadruplicándose.

Además, si ambos padres utilizan licencia parental durante más de 3 meses o si uno de los padres o el padre de un niño con discapacidad grave, podrán extender la licencia parental de 1 año a 1 año y 6 meses.

 

 

El apoyo gubernamental para aliviar la carga de las pequeñas y medianas empresas también se ampliará. A partir del próximo año, además de las licencias de maternidad y la reducción de horas laborales por cuidado infantil, se ofrecerá subsidios para personal de reemplazo en caso de ausencias por licencia parental, y también se establecerá un subsidio para la redistribución de tareas relacionadas con la licencia parental.

Además, si un empleador de una pequeña o mediana empresa envía a un trabajador a licencia parental durante un año y contrata a un reemplazo, el gobierno apoya con un máximo de 14.400.000 wones anuales (120.000 wones mensuales). Algunas autoridades locales también ofrecen un apoyo adicional de hasta 2.000.000 de wones anuales para los trabajadores contratados como reemplazo.

El período de licencia por tratamiento de infertilidad se ampliará de 3 a 6 días, y también se ampliará el período pagado a 2 días.

Se ampliará y reorganizará el incentivo para la promoción de la creación de empleo juvenil. Se establecerá una nueva categoría en el incentivo para la promoción de la creación de empleo juvenil, destinado a apoyar a los empleadores y trabajadores para generar nuevos empleos para jóvenes.

Se apoyará a las pequeñas y medianas empresas que contraten jóvenes como empleados regulares en sectores con vacantes vacantes para cinco o más personas, proporcionando una subvención de incentivo de contratación de 7.600.000 wones durante un año. A los jóvenes que hayan trabajado durante más de dos años se les otorgará un incentivo por antigüedad de 4.800.000 wones.

También se implementará la ley para erradicar el retraso habitual en el pago de salarios. Las sanciones contra los empleadores que retrasen habitualmente el pago de salarios se fortalecerán. Los datos de retraso en los pagos de los empleadores que incumplen habitualmente se proporcionarán a la institución central de información crediticia consolidada, lo que limitará su capacidad para solicitar subsidios y apoyos respaldados por el gobierno.

Si un empleador cuya lista ha sido publicada por incumplimiento salarial no liquida los salarios atrasados, podría ser prohibido de salir del país para evitar una fuga al extranjero. Actualmente, los intereses de demora por salarios atrasados, que solo se aplican a los jubilados, también se aplican a los empleados en servicio.

También se establecerá un programa de empleo especializado para jóvenes. Para aliviar la escasez de empleo en las empresas locales y ampliar la entrada de los jóvenes en el mercado laboral, se apoyará el fortalecimiento de las habilidades de empleo para los jóvenes y la inserción en sectores con vacantes de empleo.

Después de participar en el programa de fortalecimiento de habilidades (entrenamiento laboral de más de un mes) y obtener empleo en un sector de trabajo vacío designado por el gobierno, si mantiene su empleo durante 6 meses, se le proporcionará un apoyo adicional de hasta 1.600.000 wones en subsidios por participación en el entrenamiento y por éxito en la obtención del empleo.

Especialmente, se abre la era del salario mínimo de 10,000 wones. El salario mínimo para el próximo año será de 10,030 wones por hora, lo que equivale a un salario diario de 82,40 wones para una jornada de 8 horas, y un monto mensual de 2,096,270 wones basado en una semana laboral de 40 horas.

Se aplica de manera uniforme a la empresa, la forma de empleo, la nacionalidad, etc., pero las personas que hayan comenzado su período de prueba dentro de los 3 meses pueden ser reducidas en un 10% del salario mínimo.

 

 

 

 

<Fuente 뉴스1>