Aumento del pagamento mensile per congedo parentale fino a 2,5 milioni di won... Espansione dei sussidi per il personale sostitutivo

A partire dal prossimo anno, anche i costi del parto cesareo saranno gratuiti. L'indennità per il congedo parentale sarà aumentata e il sistema di pagamento posticipato sarà abolito.

Il periodo di congedo per il trattamento dell'infertilità è stato esteso da 3 a 6 giorni, e anche il periodo retribuito è stato ampliato a 2 giorni.

Il problema della denatalità è grave, ma il paese offre molto supporto.

Ma comunque ㅜㅜ

Non sono sicuro se dovrò pagare di nuovo molte tasse così.

Il sistema riceve un buon supporto, ma in un'epoca di alta inflazione è davvero soffocante.

Anche il salario minimo orario aumenterà... ma i costi dell'istruzione privata sono alti e difficile da sostenere.

Non è facile avere e crescere un bambino~

Indennità di congedo parentale per lavoratori monoreddito: 3 milioni di won

Incentivi per la promozione dell'espansione dei posti di lavoro giovanili... Si apre l'era del salario minimo di 10.000 won

 

 

 

A partire dal prossimo anno, l'indennità di congedo parentale sarà aumentata a 2,5 milioni di won. Il limite massimo dell'indennità per la riduzione dell'orario di lavoro durante la cura dei figli sarà di 2,2 milioni di won, e il congedo di maternità del coniuge sarà esteso a 20 giorni.

Il governo ha spiegato i principali sistemi nel settore dell'occupazione e del lavoro attraverso il opuscolo intitolato 'Ecco come cambierà nel 2025', contenente queste informazioni, il 31 del mese.

A partire dal 1° gennaio 2025, l'indennità di congedo parentale verrà aumentata da 1,5 milioni di won a un massimo di 2,5 milioni di won (per 1-3 mesi). Il metodo di pagamento dell'indennità di congedo parentale verrà anche eliminato il metodo di pagamento posticipato.

In precedenza, il 25% della retribuzione per il congedo parentale veniva corrisposto solo se si continuava a lavorare per almeno sei mesi dopo il rientro, ma ora viene erogato per l'intero periodo del congedo parentale al 100%.

In seguito all'aumento dell'indennità di congedo parentale, anche il limite massimo mensile per il primo mese, attualmente di 2 milioni di won, sarà aumentato a 2,5 milioni di won, per il sistema speciale che prevede un sostegno aumentato dell'indennità di congedo parentale durante i primi sei mesi quando entrambi i genitori sono in congedo durante i primi 18 mesi di vita del bambino.

Per un genitore lavoratore, l'indennità di congedo parentale per i primi 3 mesi sarà aumentata da 2,5 milioni di won a 3 milioni di won al mese.

L'importo massimo della retribuzione per la riduzione dell'orario di lavoro durante la cura dei figli sarà aumentato da 2 milioni di won a 2,2 milioni di won, e anche l'indennità per il congedo di paternità del coniuge sarà ampliata da 5 a 20 giorni, quadruplicando così l'attuale durata.

Inoltre, i genitori che usufruiscono di congedo parentale per almeno 3 mesi ciascuno, o un genitore di un bambino con disabilità grave, potranno estendere il congedo parentale da 1 anno a 1 anno e 6 mesi.

 

 

Il sostegno del governo per alleviare il carico delle piccole e medie imprese sarà ampliato. A partire dal prossimo anno, oltre al congedo di maternità e alla riduzione dell'orario di lavoro per la cura dei figli, verranno anche forniti sussidi per il personale sostitutivo nel caso di assenza per congedo parentale, e verrà istituito un nuovo sussidio per la redistribuzione delle responsabilità lavorative durante il congedo parentale.

Inoltre, i datori di lavoro di piccole e medie imprese che concedono un congedo parentale di un anno ai loro dipendenti e assumono personale sostitutivo riceveranno un sostegno massimo annuo di 14,4 milioni di won (120.000 won al mese) dal governo. Alcune autorità locali offrono un ulteriore supporto fino a 2 milioni di won all'anno per i lavoratori assunti come sostituti.

Il periodo di congedo per il trattamento dell'infertilità sarà esteso da 3 a 6 giorni, e anche il periodo retribuito sarà esteso a 2 giorni.

Verrà ampliato e riformato il sussidio di incentivo per la promozione dell'occupazione giovanile. Verrà istituito un nuovo tipo di incentivo per sostenere datori di lavoro e lavoratori al fine di creare nuove opportunità di lavoro per i giovani.

Se un'azienda di piccole e medie dimensioni con più di 5 posti vacanti nel settore, assume giovani come dipendenti a tempo indeterminato, riceve un incentivo all'assunzione di 7,6 milioni di won per un anno. Per i giovani che lavorano da più di due anni, viene erogato un incentivo per la fedeltà a lungo termine di 4,8 milioni di won.

Verrà anche attuata la legge per eliminare sistematicamente il ritardo nel pagamento degli stipendi. Le sanzioni contro i datori di lavoro che ritardano sistematicamente il pagamento degli stipendi saranno rafforzate. I dati sui ritardi di pagamento dei datori di lavoro abituali saranno forniti all'ente centrale di aggregazione delle informazioni creditizie e limiteranno la possibilità di richiedere sovvenzioni e supporti governativi.

Se i datori di lavoro la cui lista è stata resa pubblica per il mancato pagamento degli stipendi non saldano gli arretrati, potrebbero essere vietati dall'uscire dal paese per impedire la fuga all'estero. Attualmente, gli interessi di mora sui salari arretrati, che finora si applicavano solo ai pensionati, si applicano anche ai lavoratori in servizio.

Verrà istituito anche un nuovo programma di occupazione dedicato ai giovani. Per alleviare la carenza di personale nelle aziende locali e ampliare l'accesso dei giovani al mercato del lavoro, si supporteranno il rafforzamento delle competenze occupazionali per i giovani e l'inserimento in settori con posti di lavoro vacanti.

Se si partecipa a un programma di rafforzamento delle competenze (formazione professionale di almeno un mese) e si ottiene un impiego nel settore di lavoro vuoto designato dal governo, mantenendo il lavoro per almeno 6 mesi, si può ricevere un supporto aggiuntivo fino a 1.600.000 won come indennità di partecipazione alla formazione e indennità di successo nell'occupazione.

In particolare, si apre l'era del salario minimo di 10.000 won. Il salario minimo per il prossimo anno sarà di 10.030 won all'ora, che convertito in paga giornaliera corrisponde a 82.40.000 won per 8 ore, e su base mensile, considerando 40 ore di lavoro settimanale, ammonta a 2.096.270 won.

Si applica in modo uniforme a tutti i luoghi di lavoro, alle forme di impiego e alla nazionalità, ma le persone che hanno iniziato il periodo di prova entro tre mesi dalla data di inizio possono essere soggette a una riduzione del 10% del salario minimo.

 

 

 

 

<출처 뉴스1>