"Personal no amable"…Un empleado que presentó una queja falsa para cerrar un establecimiento

Un empleado de medio tiempo que prestó el nombre de su novio para presentar una denuncia falsa y cerrar el establecimiento debido a una disputa con el propietario fue condenado por el delito de obstrucción a la justicia.

El Tribunal de Primera Instancia de Incheon dictó una condena de 8 meses de prisión con una suspensión de dos años en el caso del juicio de la primera instancia contra la Sra. A, acusada de obstrucción a la justicia en octubre pasado.

El señor A trabajaba como empleado en la tienda de la marca de bolsos D, ubicada en un centro comercial en Incheon. Sin embargo, a finales de julio de 2023, después de ser reprendido por el propietario sobre su actitud laboral y tener una disputa, su relación emocional se deterioró y presentó su renuncia el día 30 del mismo mes.

A ha trabajado en esta tienda durante aproximadamente un año, incluyendo esta tienda, en este centro comercial, y conocía bien la situación y las reglas de las tiendas dentro del centro comercial. Aprovechando esto, decidió hacerle la vida difícil al propietario.

A sabía que si se recibían quejas de clientes a través del VOC (Voz del Cliente) del centro comercial más de tres veces, la tienda podría enfrentar importantes desventajas en la extensión del contrato con la sede de la marca de bolsos. También sabía que alrededor de julio de 2023, se había recibido una queja VOC sobre la tienda en la que trabajaba.

El día de su renuncia, A accedió a la sitio web del centro comercial desde su casa usando una computadora y publicó un mensaje en nombre de su novio que decía "El empleado es poco amable".

Entré en la tienda con mi novia, pero el empleado solo miraba sin atendernos mientras comíamos helado, y cuando le pedí que sacara algo, parecía molesto. La tienda en la misma planta era amable y buena, pero esa tienda en particular fue especialmente grosera, por lo que no planeo volver a usarla.

시간 간격을 두고 8월 초순경엔 또다시 남자친구의 이름으로 "직원 불친절로 민원 넣었던 사람"이라는 내용의 글을 게시했다. "핸드백을 파는 매장 직원의 머리 색이 밝은데 기본 교육이 필요하다" "근무 태도가 안좋은지 매니저도 안보이고 애처럼 보이는 직원들만 있다" "내가 자영업자인데 아울렛도 아니고 백화점에서 직원 관리가 이렇냐"는 식의 글이었다.

Pero en realidad, A nunca había visitado la tienda como cliente y todos los comentarios publicados en VOC eran falsos.

Sin embargo, la sede de la marca D, de acuerdo con las regulaciones, rechazó la extensión del contrato con esa tienda y cerró sus puertas, impidiendo que la tienda continuara operando. Finalmente, las acciones de A fueron descubiertas y se le presentó una denuncia.

El tribunal condenó a A por el delito de perturbación del trabajo.

El tribunal enfatizó que "la gravedad del delito no es buena, ya que la tienda recibió una notificación de rechazo de la extensión del contrato debido a la acción delictiva, lo que impidió la operación de la tienda y causó daño a la víctima". Además, señaló que "es necesario imponer una pena severa debido a que no ha sido perdonado por la víctima". Sin embargo, considerando que "el acusado admitió el delito en la corte, reflexionó sobre su culpa, prometió no reincidir y no tiene antecedentes penales", se dictó una sentencia de 8 meses de prisión con suspensión condicional de la ejecución por 2 años.

Un abogado laboral certificado dijo: "Muchos empleados o empleadores no pueden controlar sus emociones y, atrapados en la idea de molestar al otro, pierden el juicio y cruzan límites". Añadió: "Antes de que los grandes almacenes o las oficinas centrales de las marcas rechacen de manera uniforme la extensión de contratos, deben establecer un sistema para filtrar estas reclamaciones falsas".

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En el mundo hay realmente muchas personas diferentes.
Siempre hay responsabilidad en sus acciones
Me gustaría que lo entendieras bien...