Rechazo a la aplicación diferenciada del salario mínimo

Rechazo a la aplicación diferenciada del salario mínimo

El salario mínimo para el próximo año se aplicará de manera uniforme sin diferenciar entre sectores.

La aplicación de la clasificación se ha cancelado, por lo que la futura tasa de aumento del salario mínimo único

Se espera que el conflicto entre la dirección y los empleados aumente aún más.

El Comité de Salarios Mínimos celebró el séptimo encuentro completo en el edificio del gobierno en Sejong el día 2.

Se sometió a votación si aplicar o no un salario mínimo diferencial, según lo solicitado por el comité de usuarios.

Fue rechazado con 11 votos a favor, 15 en contra y 1 voto nulo.

La Comisión de Salarios Mínimos de 2019 que estableció el salario mínimo de 2020

La clasificación no se aplicó durante seis años consecutivos después de eso.

Los propietarios de tiendas de conveniencia y otros pequeños empresarios y empresas medianas que anhelaban la aplicación diferenciada del salario mínimo no pueden ocultar su decepción.

Durante los últimos 7 años, desde 2018 hasta este año, el salario mínimo ha aumentado de manera uniforme en un 52,5%.

Estos pequeños empresarios enfrentan dificultades para cumplir con el salario mínimo.

Una vez que se haya resuelto la cuestión de la aplicación diferenciada del salario mínimo

Ahora, la Comisión de Salarios Mínimos comienza a discutir la tasa de aumento del salario mínimo para el próximo año.

El salario mínimo de este año es de 9,860 won por hora, y con solo un aumento de 140 won, por primera vez supera los 10,000 won.

Dado que la aplicación de la clasificación en la gestión también ha fracasado nuevamente

Se sostiene que también se debe minimizar la tasa de aumento del salario mínimo para el próximo año.