Refus de l'application différenciée du salaire minimum

Refus de l'application différenciée du salaire minimum

Le salaire minimum de l'année prochaine sera appliqué sans différenciation selon les secteurs, avec un salaire unique.

L'application de la classification a échoué, ce qui affectera ultérieurement le taux d'augmentation unique du salaire minimum.

Il est prévu que les conflits entre la direction et le personnel s'aggravent davantage.

Le Comité du salaire minimum a tenu le 7e réunion plénière au Sejong Government Complex le 2.

Le comité des utilisateurs a soumis au vote la question de l'application différenciée du salaire minimum.

Il a été rejeté avec 11 voix pour, 15 voix contre et 1 vote nul.

Commission du salaire minimum de 2019 fixant le salaire minimum de 2020

L'application de la classification a échoué pendant six années consécutives par la suite.

Les propriétaires de petites boutiques, qui espéraient ardemment une application différenciée du salaire minimum, ainsi que les petites entreprises, ne peuvent dissimuler leur déception.

Depuis 2018 jusqu'à cette année, le salaire minimum a augmenté de manière uniforme de 52,5 % en sept ans.

Ces petits entrepreneurs ont du mal à respecter le salaire minimum.

Une fois la question de l'application différenciée du salaire minimum résolue,

Le comité du salaire minimum commence maintenant à discuter du taux d'augmentation du salaire minimum pour l'année prochaine.

Le salaire minimum de cette année est de 9 860 won de l'heure, et en augmentant seulement de 140 won, il dépasse pour la première fois 10 000 won.

Le secteur de la gestion n'a pas pu appliquer la distinction une fois de plus.

Il est également nécessaire de minimiser le taux d'augmentation du salaire minimum l'année prochaine.