最低工资差异化应用未获通过

最低工资差异化应用未获通过

明年最低工资也将不再根据行业差异而实行差别最低工资，而是统一适用。

由于区分适用未能实现，今后统一最低工资增长率将

预计劳资之间的矛盾将会进一步加剧。

最低工资委员会于2日在政府世宗大厦召开第七次全体会议

用户委员会提出的最低工资差异化适用问题已进行投票，但

以11票赞成、15票反对、1票废票的投票结果被否决。

2019年最低工资委员会制定的2020年最低工资

之后连续六年未能实现分类应用。

希望逐步实施最低工资差异化的便利店老板等小商户和中小企业界无法掩饰失望。

从2018年至今的七年间，最低工资统一上涨了52.5%。

这些微型企业难以遵守最低工资标准。

最低工资差异化适用问题已基本解决

现在最低工资委员会开始讨论明年最低工资的涨幅。

今年的最低工资是每小时9860韩元，仅仅上涨140韩元就首次突破1万韩元。

管理层由于再次未能实现区分应用

他们认为明年的最低工资涨幅也必须最小化。