Rifiuto dell'applicazione differenziata del salario minimo

Rifiuto dell'applicazione differenziata del salario minimo

Il salario minimo dell'anno prossimo sarà applicato senza differenziazioni tra i settori, con un salario minimo uniforme.

L'applicazione della distinzione è fallita, quindi in futuro il tasso di aumento minimo del salario sarà unico.

Si prevede che il conflitto tra i datori di lavoro e i lavoratori si intensificherà ulteriormente.

Il Comitato per il salario minimo ha tenuto il settimo incontro plenaria presso il governo di Sejong il 2.

È stato sottoposto a votazione se applicare o meno una differenziazione del salario minimo richiesta dalla commissione degli utenti.

È stato respinto con 11 voti favorevoli, 15 contrari e 1 scheda nulla.

Il Consiglio per il salario minimo del 2019 che ha stabilito il salario minimo del 2020

Dopo sei anni consecutivi, l'applicazione della classificazione è fallita.

I proprietari di minimarket e le piccole e medie imprese, che desideravano ardentemente l'applicazione differenziata del salario minimo, non riescono a nascondere la loro delusione.

Dal 2018 fino a quest'anno, il salario minimo è aumentato uniformemente del 52,5% in sette anni.

Questi piccoli imprenditori si trovano in una situazione difficile nel rispettare il salario minimo.

Una volta risolta la questione dell'applicazione differenziata del salario minimo

Ora il Comitato per il salario minimo sta iniziando a discutere il tasso di aumento del salario minimo per il prossimo anno.

Il salario minimo di quest'anno è di 9.860 won all'ora, e con un aumento di soli 140 won si supera per la prima volta i 10.000 won.

Poiché anche questa volta l'applicazione della distinzione nel settore gestionale è fallita

È anche necessario minimizzare il tasso di aumento del salario minimo per il prossimo anno.