我最近聽到三星達成了一項重大協議的消息，
我注意到，在那個過程中，績效獎金問題得到了廣泛的討論。
普通人即使只有一份小工作，也要冒著生命危險堅持下去，才能生存下去。
令人沮喪的是，三星集團員工似乎正在形成一種氛圍，在這種氛圍下，他們理所當然地認為自己會獲得年度績效獎金抽獎。
當然，根據公司績效給予報酬是理所當然的，但是，
從整個社會來看，這種差距如此之大，以至於許多人感到相對的缺乏感。
圍繞績效獎金的爭議遠不止於公司內部問題。
我感到很矛盾，因為它似乎反映了社會不平等的一個面向。
從長遠來看，這樣的結構真的有助於創造一個健康的社會嗎？
工會成立的目的只是為了要求績效獎金嗎？
它的設立不是為了保障生存權嗎？
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