Cơm này miễn phí ba bữa mỗi ngày, đi làm cảm giác thật vui vẻ... Tại sao công ty chúng ta lại không có?

Tôi cũng muốn đến làm việc ở đây.

Bữa ăn của vua mỗi ngày haha

Các món ăn trong nhà ăn do nhân viên Samsung Biologics chụp lại. [Nhân viên Samsung Biologics cung cấp]

 

 

[헤럴드경제 = 기자 김상수] "Bữa ăn như thế này miễn phí ba bữa mỗi ngày sao?"

 

Nhà ăn của Samsung Biologics nổi tiếng cả trong khu vực lân cận. Họ cung cấp miễn phí ba bữa mỗi ngày cho nhân viên. Thực đơn đa dạng từ món Hàn Quốc đến món phương Tây, và nhân viên làm ca đêm còn có thể dùng bữa đêm.

 

Ngay cả Naver cũng cung cấp bữa trưa và tối miễn phí cho nhân viên tại nhà ăn của công ty. Một bữa ăn chỉ 7000 won, nhưng công ty hỗ trợ chi phí này. Thậm chí, chương trình giải trí cũng đề cập đến sự đa dạng của các món ăn, điều này đã giúp danh tiếng của nhà ăn ngày càng nổi bật.

 

Trong thời kỳ giá cả leo thang, một bát kimchi jjigae cũng đã lên tới 10.000 won, nhà ăn nội bộ đang thu hút sự chú ý như một phúc lợi cho nhân viên. Trong số 10 người đi làm, có tới 7 người coi nhà ăn nội bộ là một phần quan trọng trong phúc lợi cho nhân viên.

 

Tuy nhiên, khoảng cách giữa các tập đoàn lớn và các doanh nghiệp nhỏ cũng cho thấy rõ rệt. Để vận hành nhà ăn trong công ty mà không gặp thiệt hại lớn, về cơ bản, "quy mô" là điều cần thiết, nhưng đối với các doanh nghiệp nhỏ có ít nhân viên, việc vận hành nhà ăn trong công ty gây nhiều gánh nặng.

 

Thực tế, sự có mặt của nhà ăn trong công ty phụ thuộc lớn vào quy mô doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp có dưới 30 nhân viên, 64% không có nhà ăn nội bộ. Ngược lại, trong các doanh nghiệp có trên 300 nhân viên, 78,1% có nhà ăn nội bộ.

 

Do ảnh hưởng của giá cả tăng cao, chi phí ăn trưa đã tăng đột biến và việc phúc lợi ăn uống giữa các nhân viên trở nên quan trọng, khiến các công ty không có nhà ăn nội bộ cũng đang gặp nhiều trăn trở.

 

Chủ doanh nghiệp nhỏ cho biết: "Dù không thể cung cấp nhà ăn trong công ty, nhưng chúng tôi đã quyết định cung cấp miễn phí đồ ăn nhẹ hoặc mì ăn liền, và đang xem xét hệ thống phiếu thưởng tại các nhà hàng gần đó," ông nói. "Gần đây, để tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi, các chế độ phúc lợi về ăn uống dường như đã trở thành điều bắt buộc đối với các doanh nghiệp nhỏ."

 

김상수 dlcw@heraldcorp.com

Hồ sơ phóng viên