Ce genre de repas gratuit trois fois par jour, ça donne envie d'aller au travail... Pourquoi notre entreprise n'en a pas ?

Je voudrais aussi venir travailler ici.

Le repas du roi tous les jours haha

Les menus de la cantine pris par les employés de Samsung Biologics. [Fournis par les employés de Samsung Biologics]

 

 

[Herald Economy = Journaliste Kim Sang-su] « Un tel repas est-il gratuit trois fois par jour ? »

 

La cantine de Samsung Biologics est également célèbre dans la région voisine. Elle offre gratuitement trois repas par jour à ses employés. La variété des menus va de la cuisine coréenne à la cuisine occidentale, et les employés qui travaillent tard dans la nuit peuvent également profiter de collations nocturnes.

 

Même chez Naver, les employés peuvent déjeuner et dîner gratuitement dans la cantine de l'entreprise. Bien que le coût d'un repas soit de 7000 won, c'est l'entreprise qui prend en charge cette dépense. La variété des menus, suffisamment remarquable pour être mentionnée dans des émissions de divertissement, a également contribué à leur renommée.

 

Dans une époque où même un bol de kimchi jjigae atteint 10 000 won en raison de la forte inflation, la cantine d'entreprise attire l'attention en tant que avantage pour les employés. Sept employés sur dix considèrent la cantine comme un élément essentiel du bien-être des salariés.

 

Cependant, il apparaît également qu'il existe un écart important entre les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises. Pour gérer la cantine d'entreprise sans pertes importantes, la « taille » est essentielle, mais pour les petites entreprises avec peu d'employés, la gestion de la cantine représente une charge considérable.

 

En réalité, la présence ou l'absence de cantine d'entreprise variait considérablement en fonction de la taille de l'entreprise. Parmi celles comptant moins de 30 employés, 64 % n'avaient pas de cantine. En revanche, dans les entreprises de plus de 300 employés, 78,1 % disposaient d'une cantine.

 

En raison de la forte inflation, le prix du déjeuner a fortement augmenté et, alors que le bien-être alimentaire entre collègues devient une priorité, même les entreprises sans cantine interne commencent à se poser des questions.

 

Le représentant d'une petite entreprise a déclaré : « Même si ce n'est pas possible jusqu'à la cantine interne, nous avons décidé de fournir gratuitement des collations ou des ramens, et nous envisageons également un système de coupons pour les restaurants à proximité. » Il a ajouté : « De nos jours, pour recruter de jeunes employés dans les petites entreprises, ce type de service de restauration semble devenu indispensable. »

 

Kim Sang-su dlcw@heraldcorp.com

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