サムスンの劇的な妥結、パフォーマンスクラスの議論についての考え

最近、サムスンで劇的に合意が行われたというニュースに触れましたが、

その過程で成果級問題が大きく取り上げられましたね。

一般の人々は小さな仕事一つにも命をかけて頑張って生きていくが、

サムスン大企業の職員たちは毎年成果級のロトが当然受けなければならないという雰囲気が形成されているようで苦いです。

もちろん会社の成果によって報酬が与えられるのは当然のことだが、

社会全体的に見れば、その格差が大きすぎて相対的剥奪感を感じる人が多い。

パフォーマンスクラスを取り巻く紛争は単に企業内部の問題を超えています

社会的不平等の断面を示しているようで、心が複雑です。

果たして、このような構造が長期的に健康な社会を作るのに役立つでしょうか？

労組が成果給ってもらったのでしょうか？

いいえ、生存権を保証するために生じたのではありませんか？